Save the Children recrute 01 Conseiller technique (confirmé) en sécurité alimentaire et moyens de subsistance

Save the Children recrute 01 Conseiller technique (confirmé) en sécurité alimentaire et moyens de subsistance (pool de candidats)

Intitulé du poste : Réservoir de candidats pour le poste de Conseiller technique (confirmé) en sécurité alimentaire et moyens de subsistance

Save The Children International souhaite creer un reservoir de candidats pour le poste de Conseiller technique (confirmé) en sécurité alimentaire et moyens de subsistance. Ce(tte) dernier(e) mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et ses compétences relationnelles pour définir et réaliser notre ambition stratégique en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance dans un des pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.

Lieu : Bureau national dans un des 9 pays de la region de l’Afrique de l’Ouest et du Centre

Équipe/programme : élaboration et qualité des programmes

Sauvegarde de l’enfant

Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays ; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel, du processus de contrôle/vérification.

Fonctions

Le conseiller technique confirmé en sécurité alimentaire et moyens de subsistance mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et ses compétences relationnelles pour définir et réaliser notre ambition stratégique en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance dans un des pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.

Le titulaire du poste sera responsable de l’élaboration de la stratégie, de la conception technique et de la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui changent la vie des enfants dans le cadre tant des programmes d’urgence que des programmes de développement.

Le conseiller technique appuie les activités de plaidoyer et d’influence au niveau national tout en dirigeant des partenariats stratégiques au service du développement de nouvelles affaires. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation visant à démontrer les effets des programmes et diffuse les enseignements tirés dans le cadre de nos programmes et auprès de nos équipes et de nos partenaires. Il travaillera en étroite coopération avec les collaborateurs opérationnels et les partenaires du Bureau National ou il est affecté, renforçant leurs capacités, donnant aux organisations locales la possibilité d’être parties prenantes et les amenant à intervenir.

Un aspect central du poste consiste à assurer la représentation extérieure sur des questions prioritaires, parmi lesquelles les programmes prenant en compte la sécurité alimentaire, l’accès aux services financiers, les programmes fondés sur le marché, l’autonomisation économique des jeunes et des femmes, les programmes de transfert d’espèces, l’approche de l’économie des ménages et le renforcement de la résilience des moyens de subsistance.

En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste devra s’acquitter de tâches qui n’entrent normalement pas dans le cadre de ses fonctions et être capable d’adapter ses horaires de travail en conséquence.

Étendue du poste

Supérieur hiérarchique : Directeur de l’élaboration et de la qualité des programmes.

Subordonnés : pas de subordonnés directs mais le titulaire du poste doit offrir un accompagnement professionnel et servir de mentor aux collaborateurs opérationnels, aux autres collaborateurs techniques et aux partenaires locaux.

Responsabilités budgétaires : aucune.

Aspects du poste : le titulaire du poste doit entretenir des relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, parmi lesquelles les membres de Save the Children, l’équipe du Bureau national chargée de l’élaboration et de la qualité des programmes, les collaborateurs du plaidoyer, les conseillers régionaux, les conseillers techniques d’autres organisations, les donateurs, le monde universitaire, etc. Il doit dialoguer avec les groupes de travail techniques internes et avec les communautés de pratique.

Contexte : humanitaire/humanitaire et/ou de développement
Rayon d’action : pays d’affectation dans la region Afrique de l’Ouest et du Centre
Principal domaine technique : pauvreté infantile.
Principaux sous-domaines techniques : compétences des adolescents pour des transitions réussies/autonomisation économique.

Principaux domaines de responsabilité

Direction technique :

Assurer la direction technique des activités liées à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance au sein du Bureau national et définir l’approche stratégique en lien avec la stratégie nationale générale.
Renforcer les capacités du personnel et des partenaires nationaux concernant les principales approches techniques liées à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance.
Garantir la qualité des programmes (conception et mise en œuvre) :
Travailler en étroite collaboration avec les collègues du développement de nouvelles affaires en vue de recenser et de saisir les opportunités de financement permettant de financer tant des projets de sécurité alimentaire et de moyens de subsistence s’inscrivant dans des programmes plus larges que des projets indépendants dans ce domaine ; dialoguer avec les partenaires techniques, les donateurs et les collaborateurs de Save the Children.
Diriger la délimitation technique, la planification, la conception et la rédaction d’une proposition lors de l’élaboration d’un nouveau programme et veiller à ce que nous concevions et mettions en œuvre des programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistence coordonnés de haute qualité pour les enfants, en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales. Veiller à prendre en compte les considérations relatives au genre, au handicap et à la résilience dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes.
Travailler avec les collaborateurs de la gouvernance des droits de l’enfant afin de s’assurer qu’une approche fondée sur les droits (conforme à notre approche en matière de programmes sur les droits de l’enfant), mettant fortement l’accent sur la participation des enfants, transparaît dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes.
Promouvoir une stratégie de renforcement des systèmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistence qui tiendrait lieu de cadre général appuyant le travail en collaboration et en partenariat avec les pouvoirs publics et les partenaires locaux ainsi que l’action tournée vers les effets, la portée et le long terme.
Superviser les équipes chargées de la mise en œuvre des programmes et leur donner des directives afin de garantir que les éléments des programmes thématiques sont fiables sur le plan technique, que les méthodes de mise en œuvre sont conformes aux stratégies nationales et mondiales (telles que les stratégies communes de Save the Children) et aux bonnes pratiques reconnues, et que les programmes permettront selon toute probabilité d’obtenir des résultats à grande échelle, mais aussi équitables et pérennes.
Promouvoir une programmation coordonnée et la superviser de manière à accroître l’incidence générale des programmes liés à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance au niveau local.
Travailler avec les équipes du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) à la réalisation d’analyses de genre et de pouvoir et effectuer un suivi de qualité selon les normes internationales en utilisant des méthodologies participatives qui favorisent l’égalité des sexes et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et tenant compte du genre ou porteuses de changements dans ce domaine).
Contribuer à la création, au sein de l’Organisation, d’une culture de l’apprentissage qui promeuve l’utilisation de données, de faits et d’analyses désagrégées (y compris des analyses de genre et de pouvoir) et qui explique le lien entre cette culture et une programmation responsable et de qualité ; contribuer à renforcer l’application de principes de programme et de bonnes pratiques axés sur l’égalité dans tous les thèmes et secteurs.
Effectuer des visites de terrain sur les sites des projets ; travailler avec les équipes chargées de la mise en œuvre pour comprendre les effets des projets et les défis rencontrés dans la pratique et repérer sans cesse des opportunités d’apprendre et d’améliorer notre action.
Contribuer à l’apprentissage de l’Organisation dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance en veillant à ce que les enseignements tirés de nos programmes soient communiqués à tout le Bureau national et à nos partenaires, ainsi qu’aux collaborateurs de la communauté plus large (régionale et mondiale) de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance au sein de Save the Children. Il s’agira notamment de rassembler les enseignements tirés et de les diffuser en interne, auprès du groupe de travail technique sur la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, et auprès des partenaires externes.
L’apprentissage concernera essentiellement des sujets tels que l’efficacité des approches multisectorielles et/ou l’adoption de l’approche de l’économie des ménages dans les programmes liés à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance.
Aider les collaborateurs humanitaires (au besoin) à élaborer des plans de préparation aux situations d’urgence, à réaliser des évaluations sectorielles (y compris des analyses de genre, en utilisant les processus et outils d’évaluation de SC) ainsi qu’à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’intervention d’urgence et de relèvement. Établir des synergies entre les équipes humanitaires de sécurité alimentaire et de moyens de subsistence, les données et la conception de programmes.
Dans Les Contextes Humanitaires : surveiller les tendances afin d’intervenir rapidement et diriger la conception technique, la mise en œuvre et la coordination technique des interventions humanitaires. Établir des liens avec d’autres domaines thématiques à prendre en compte dans les situations d’urgence.

Travail en réseau et représentation extérieure :

En accord avec la stratégie et la direction du Bureau national, participer au positionnement stratégique auprès des donateurs, des partenaires et des pouvoirs publics du pays, veiller à ce que Save the Children soit un partenaire de choix dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance et à ce qu’elle exerce une influence et apprenne des autres dans le cadre de la coordination technique nationale et des organes de travail en réseau tels que les clusters et les groupes de travail sur, notamment, la protection sociale adaptée aux enfants, les adolescents et l’emploi, la résilience face au climat et la durabilité environnementale ; le groupe de travail technique humanitaire sur les espèces et le marché, les clusters de la sécurité alimentaire, les groupes de travail sur les espèces, la FAO, le PAM et les plateformes de coordination concernées.

Renforcer la participation de la société civile dans les dialogues et les processus d’élaboration des politiques au niveau national ainsi que la participation du secteur privé à la croissance inclusive et à l’innovation, en travaillant en étroite collaboration avec les collègues du plaidoyer et de la gouvernance des droits de l’enfant. Veiller à ce que les différentes voix des enfants, filles et garçons, soient équitablement entendues et représentées dans le cadre de nos activités liées à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance.
Représenter le programme auprès des représentants des autorités nationales et locales, des donateurs, des agences partenaires, etc. au besoin.
Assurer la qualité, la clarté et la cohérence des volets techniques des communications internes et externes (rapports sur les programmes, rapports de situation et mises à jour internes, par exemple), en travaillant en étroite collaboration avec les collègues chargés des subventions, de la mise en œuvre et de la communication, le cas échéant.
Mettre à contribution les collaborateurs techniques de toute l’Organisation et assurer la liaison avec eux, y compris les collaborateurs des groupes de travail techniques et des centres d’excellence, en veillant à ce que les enseignements tirés par le Bureau national soient diffusés aux autres et à ce que des enseignements généraux lui soient communiqués en retour.

Comportements (mise en pratique des valeurs)

La responsabilité :

se tient pour responsable de la prise de décision, de la gestion efficace des ressources ainsi que de la réalisation et de la représentation des valeurs de Save the Children ;
tient ses équipes et partenaires responsables de l’obtention de résultats dans le cadre de leurs fonctions, en leur donnant la liberté
d’agir selon le contexte, en proposant le perfectionnement nécessaire pour améliorer leurs performances et en prenant les mesures appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

L’ambition :

définit des objectifs ambitieux et exigeants pour lui-même et pour son équipe, assume la responsabilité de son propre perfectionnement professionnel et encourage son équipe à faire de même ;
diffuse largement la vision de Save the Children et mobilise et motive les collaborateurs ;
est orienté vers l’avenir et réfléchit de manière stratégique au niveau national et mondial.

La collaboration :

noue et entretient des relations fructueuses avec son équipe, les collaborateurs, les conseillers techniques, les groupes de travail, les membres, les partenaires extérieurs et les soutiens de Save the Children ;
est attaché à la diversité, qu’il considère comme une force distinctive ;
est accessible, à l’écoute et engageant

La créativité :

imagine des solutions nouvelles et innovantes et encourage la mise au point de telles solutions ;
est disposé à prendre des risques mesurés.

L’intégrité :

est honnête, crée un climat favorable à l’ouverture et à la transparence et fait preuve de la plus grande intégrité.
Le titulaire du poste doit s’engager à travailler au sein d’une agence internationale qui promeut la diversité, l’équité et l’ouverture à tous et qui lutte contre le racisme, les inégalités hommes-femmes et la discrimination sous toutes ses formes, ainsi qu’à adopter des comportements positifs qui démontrent un attachement à l’égalité et au respect de tous, collègues, partenaires et communautés.

Qualifications

Diplôme de Master en économie de l’agriculture, en économie, en études du développement ou expérience équivalente.

Expérience et compétences

Au moins 5 ans d’expérience dans la direction de la conception et de la mise en œuvre de programmes d’aide humanitaire et de développement dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance.
Connaissance du secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance du pays d’affectation
Bonne connaissance des approches tenant compte de la sécurité alimentaire, de l’accès aux services financiers, des programmes fondés sur le marché, de l’autonomisation économique des jeunes et des femmes, des programmes de transfert d’espèces, de l’approche de l’économie des ménages et des approches de la sortie de la pauvreté et du renforcement de la résilience des moyens de subsistance.
Expérience réussie dans le développement de nouvelles affaires ou la collecte de fonds auprès de l’Agence des États-Unis pour le développement international, du Ministère du développement international du Royaume-Uni, de la Commission européenne et de fondations privées (comme la Fondation Mastercard ou la Fondation Ford).
Compétences avérées dans les domaines de la conception, du suivi et de l’évaluation de programmes, y compris l’élaboration de programmes ayant des effets pérennes et à grande échelle.
Expérience dans l’élaboration et la planification de stratégies.
Expérience des analyses du contexte, des capacités et des politiques ainsi que dans l’influence et le plaidoyer au niveau régional ou international afin de demander des comptes aux garants des droits au sujet de la réalisation des droits de l’enfant (par exemple, évaluations relatives à la sécurité alimentaire ou à la nutrition, analyse de l’économie des ménages, évaluation du marché (analyse de marché pré-crise, analyse cartographique des marchés en urgence), évaluations du marché du travail, analyse de système de marché/de la chaîne de valeur, analyse de genre, coût de l’alimentation, analyse de l’obstacle du coût et évaluation de la vulnérabilité aux aléas et des capacités (liste non exhaustive)).
Compétences en matière de travail en réseau, de représentation et d’établissement de partenariats afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser des ressources.
Capacité à produire et à utiliser des données et des éléments factuels pour innover, obtenir des résultats, et apprendre et diffuser ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants.
Expérience en matière de promotion de la qualité et de l’impact dans au moins un domaine transversal parmi l’égalité des sexes et l’inclusion ; les programmes adaptables et plus sûrs ; les droits de l’enfant ; le handicap, et les migrations et les déplacements.
Expérience dans l’appui à la préparation aux situations d’urgence humanitaire, à l’intervention humanitaire et au relèvement.
Expérience significative dans la formation, le renforcement des capacités et le mentorat.
Français et Anglais courants et très bonnes compétences rédactionnelles dans ces langues.

Compétences clés

Compétences techniques

Conduit une évaluation multisectorielle afin d’élaborer des scénarios et des plans fondés sur les facteurs de stress et les chocs anticipés.
Dirige la conception et la mise en œuvre d’approches sectorielles et multisectorielles visant à renforcer la résilience économique des ménages.
Inscrit les meilleures pratiques dans la conception des programmes et des politiques en vue de prendre davantage en compte les enfants et d’obtenir de meilleurs résultats, plus équitables.

Compétences générales

Porter la voix des enfants : plaide en faveur de politiques fondées sur des données probantes et d’une communication publique qui tienne compte des voix des enfants et des communautés auxquels ils appartiennent.
Faire progresser l’égalité et l’inclusion : manifeste la volonté de garantir que toute notre action prend en compte les enfants les plus défavorisés et les plus marginalisés.
Établir des partenariats et les renforcer : prône la collaboration avec des partenaires divers en tant qu’élément crucial pour obtenir des résultats.
Droits de l’enfant : défend les droits de l’enfant dans son travail personnel et avec ses collaborateurs et ses pairs.

Autres responsabilités professionnelles

Les tâches et les responsabilités définies ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu de s’acquitter de tâches supplémentaires dans les limites raisonnables de son niveau de compétences et d’expérience.

Égalité des chances

Le titulaire du poste est tenu de s’acquitter de ses fonctions dans le respect des politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde de l’Enfant

Nous devons protéger les enfants et notre processus de sélection, qui comprend une vérification rigoureuse des antécédents des candidats, traduit notre volonté de protéger les enfants contre la maltraitance.

Protection du personnel

Le titulaire du poste est tenu de s’acquitter de ses fonctions dans le respect de la politique de SCI en matière de lutte contre le harcèlement.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu de s’acquitter de ses fonctions dans le respect des politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Notre processus de recrutement

Un panel examinera votre candidature, et en cas de validation, vous serez invite(e) a passer un examen ecrit. Si vous réussissez l’examen et la verification de vos antecedents qui suivra, vous serez ajoute(e) a notre liste de candidats potentiels.
Vous deviendrez ainsi prioritaire pour toute ouverture de poste au sein de la region Afrique de l’Ouest et du Centre.

Votre profil sera conservé 24 mois.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Date limite : 1 Sept 2023.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : hcri.fa.em2.oraclecloud.com.