UNDP recrute 01 Spécialiste de projet (gouvernance)

Au Sénégal, le PNUD travaille avec le système des Nations Unies pour le développement afin de mettre en œuvre la vision du PSE d’un « Sénégal émergent en 2035 avec une société basée sur la solidarité et l’état de droit » à travers le cadre de coopération 2024-2028, en s’assurant que personne n’est laissé pour compte en fournissant des opportunités d’emploi aux plus vulnérables, en promouvant la durabilité, et en renforçant la résilience. Le soutien du PNUD, par l’intermédiaire du système national de planification, adopte une approche de portefeuille avec deux piliers stratégiques, alignés sur les axes 1 et 3 du PSE. Les deux piliers du PNUD renforcent mutuellement – (a) l’engagement et la résilience des individus et des communautés, et la promotion de la résilience des systèmes et des institutions par la promotion de la gouvernance démocratique et de la cohésion sociale ; et (b) la promotion de l’inclusion, de l’égalité et de l’utilisation durable des ressources.

Le Document de programme Pays 2024-2028 du PNUD vise à réaliser un changement transformateur par la réduction drastique de la pauvreté, des inégalités et du chômage. Il vise à promouvoir une croissance socio-économique résiliente, inclusive et durable aux niveaux national et local, tout en renforçant les institutions et les systèmes de responsabilité et en améliorant les capacités des individus en matière de responsabilité mutuelle.

Le Pilier Gouvernance du PNUD Sénégal en appui au Gouvernement s’aligne sur la mise en œuvre de la Stratégie Nationale de Bonne Gouvernance et sur le troisième axe stratégique du PSE : la Gouvernance, les Institutions, la Paix et la Sécurité. Les lignes directrices de cet axe concernent ( i) le renforcement du processus électoral, (ii) le respect des règles d’intégrité publique, (iii) le renforcement de l’efficacité de l’Administration Publique et de sa performance, (iv) la consolidation des politiques de décentralisation et de développement territorial, (v) le renforcement de la qualité de la gouvernance dans les secteurs stratégiques, notamment par le renforcement des outils de gestion et de performance, et (vi) le renforcement des capacités institutionnelles de pilotage des politiques publiques.

Dans ce cadre, le portefeuille Gouvernance du PNUD cherche à améliorer la capacité du gouvernement à élaborer et mettre en œuvre des plans inclusifs, informés des risques et à évaluer les politiques à tous les niveaux de gouvernance.

Taches et responsabilités

Soutenir les stratégies du programme dans le domaine de la gouvernance en mettant l’accent sur l’assurance qualité, la formulation à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation, et à l’établissement de rapports :

Appuyer l’analyse politique et la recherche sur la gouvernance, en mettant l’accent sur la gouvernance locale, l’État de droit, les droits humains et la sécurité, les élections, la cohésion sociale et la consolidation de la paix ;
Soutenir l’élaboration de documents clés du programme conformément aux priorités nationales (notes conceptuelles, rapports, termes de référence, points de discussion et autres documents) ;
Soutenir la mise en œuvre, en collaboration avec d’autres membres de l’équipe et des partenaires clés (autres agences SNU, projets, directions nationales), des plans de travail annuels et plan de décaissements du portefeuille de gouvernance ;
Appuyer l’organisation et le fonctionnement du groupe résultats sur « la gouvernance, paix et sécurité » dans le cadre de UNSDCF ;
Fournir un soutien et une analyse ad hoc dans d’autres domaines de la gouvernance, y compris les projets d’équité territoriale (PUMA, PUDC, PROMOVILLES), PAGNUM, PACT.

Fournir des services d’analyse politique et de conseil technique de haute qualité au PNUD et aux partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, y compris les donateurs et la société civile :

Appuyer l’organisation de forums de dialogue politique et les débats sur les questions clés afin d’approfondir les connaissances et d’améliorer l’impact du programme en impliquant les politiciens, les parlementaires, les fonctionnaires, les experts, la communauté du développement, la société civile et les universitaires ;
Soutenir la préparation de documents d’information, de documents thématiques, de mémos analytiques et de documents stratégiques afin d’informer et de permettre au PNUD et au gouvernement d’établir des programmes, de fixer des priorités et de prendre des décisions en matière de mise en œuvre ;
Soutenir les processus de dialogue politique national sur les questions de gouvernance émergentes ;
Soutenir le plan d’action pour la mise en œuvre du Sceau du genre et fournir des rapports réguliers.

Soutenir les partenariats stratégiques et les efforts de mobilisation des ressources du bureau pays du PNUD, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

Soutenir l’identification de nouveaux partenariats, d’opportunités de développement et de mobilisation de ressources ;
Soutenir l’équipe dans la coordination, la mise en œuvre et le suivi de l’exécution des projets en partenariat avec les entités nationales et la société civile ;
Diffuser et partager les réussites du programme et les bonnes pratiques dans le domaine de la gouvernance et de la consolidation de la paix et faciliter l’enrichissement mutuel de ces dernières ;
Soutenir l’organisation de plateformes et d’événements de partage des connaissances et de l’expérience afin de promouvoir les résultats du portefeuille de la gouvernance.

Arrangement institutionnel

Sous l’autorité et la supervision directe du Chef de l’unité Gouvernance, l’analyste “Gouvernance“ contribue au fonctionnement des activités de l’Unité. À ce titre, il/elle apporte son soutien à la gestion des programmes et des projets du portefeuille gouvernance. Il/elle analyse les tendances et les changements qui se produisent dans le secteur et propose des solutions appropriées, en veillant à l’alignement sur les priorités nationales et les cadres stratégiques du système des Nations Unies et du PNUD. Il / elle travaille en étroite collaboration avec d’autres collègues de l’unité avec laquelle il / elle forme une équipe unie pour obtenir des résultats.

Compétences

Atteindre des résultats : LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Penser de manière innovante : LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Apprentissage continu : LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
S’adapter avec agilité : LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Agir avec détermination : LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
S’engager et s’associer : LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Faciliter la diversité et l’inclusion : LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

Experience

Education

Diplôme d’études universitaire avancé (Master ou Equivalent) en droit ou master ou équivalent en études sur la paix et la sécurité, sciences politiques, études de genre, développement international, relations internationales, économie du développement, droit humanitaire international, gestion de projets ou tout autre domaine pertinent est requis OU
Un diplôme de fin de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines requis avec 2 années d’expérience supplémentaires.

Experience:

Avoir au moins 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience pertinente sur des questions de développement, de préférence liées à l’égalité des sexes, à la violence à l’égard des femmes, à la paix et à la sécurité ou à l’autonomisation économique des femmes, à la participation politique et au leadership des femmes, au genre et au changement climatique, à l’intégration de la dimension de genre

Aptitudes and compétences

Expérience dans le domaine du management de projets sera un atout ;
Expériences dans le domaine du renforcement et développement des capacités des acteurs tels que le gouvernement, la société civile sera un avantage ;
Expérience au niveau national ou international dans les conseils en gestion, conception, suivi et évaluation des projets de développement sera un avantage ;
Expérience dans le domaine de la gouvernance au Sénégal ou dans un autre pays africain serait une valeur ajoutée
Être capable d’utiliser les logiciels bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les outils collaboratifs (Teams, Zoom, Share drive …)

Langues

Maîtrise de la langue française exigée
Connaissance de l’anglais est un atout

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Date limite: 19/09/2023.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : estm.fa.em2.oraclecloud.com.