Top Work recrute 01 HR Generalist / Secteur : Oil and Gas (F/H)

Localisation du poste : Dakar / Sénégal
Type de contrat : intérim
Durée : 12 mois

Mission

Assurer une application cohérente des directives, politiques et procédures relatives aux ressources humaines.
Soutenir les activités des ressources humaines dans la préparation et le respect des calendriers et des plans de RH.
Optimiser la répartition des ressources humaines entre les départements, en fonction de l’évolution de l’activité.
Assurer une gestion adéquate et opportune des contrats temporaires/permanents.
Assurer l’exécution des contrats individuels
Selon la législation locale, gérer de manière appropriée les heures supplémentaires du personnel.
Gérer les cycles/périodes de congés du personnel
Fournir des services de recrutement et de recherche selon les exigences de la Direction et en accord avec la planification des ressources humaines.
Gérer les offres contractuelles et salariales aux candidats, en accord avec les autres processus et procédures RH (contrats, rémunération, développement).
Garantir la segmentation, le processus de cartographie visant à l’identification des ressources clés (locales et internationales).
Collecter les informations concernant les parcours de développement à court/moyen/long terme des ressources à développer et
identifier et développer les personnes internes ayant le potentiel pour couvrir les postes de direction clés de l’entreprise.
Définir et gérer le plan, les projets et les activités de développement du contenu local.
Soutenir les Line Managers dans la gestion des politiques de rémunération et en particulier pour la révision des salaires et la prime d’incitation aux projets.
Soutenir les responsables hiérarchiques pour l’organisation de cours de formation internes afin de faciliter le transfert du savoir-faire de l’entreprise

Diplômes et Expérience

Bac+5 (Master) en Gestion des Ressources Humaines
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience à un poste équivalent ou au même poste.
Avoir un très bon niveau en anglais

Compétences professionnelles

Connaissance du processus et des outils de gestion des compétences et de leur interrelation avec les autres processus/activités RH.
Connaissance des méthodologies et glossaires de développement des RH
Capacité à affecter les ressources humaines de manière appropriée aux différents projets et activités.
Connaissance des règlements relatifs à la gestion du personnel local et du personnel entrant (impétrants)
Capacité à intégrer les besoins en ressources humaines requis par la charge de travail de l’entreprise et les stratégies RH
Connaissance des questions, processus et méthodologies liés au coût du travail

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse e-mail suivante : cv@topworksn.com.