Sendwave recrute 01 Ingénieur back-end senior

Sendwave recrute 01 Ingénieur back-end senior

Qui sommes-nous ?

Sendwave a pour mission de rendre l’envoi de fonds à vos proches aussi facile et abordable que l’envoi d’un SMS. Qu’est-ce qui nous distingue dans une mer d’applications similaires? Nous nous soucions profondément des diasporas et des communautés que nous servons – et cela vient avec un sentiment de connexion avec les marchés dans lesquels nous opérons. Nous nous efforçons d’améliorer la vie de tous ceux qui touchent notre produit. Cela signifie reconnaître et honorer l’expérience humaine derrière l’envoi d’argent. Nous le faisons en restant gratuits dans la plupart de nos marchés et en offrant un service à la clientèle en permanence.

Notre application est actuellement disponible aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et dans certaines parties de l’Europe, et envoie des fonds à 19 pays destinataires pour plus de 500 000 utilisateurs. Nous avons actuellement une note de 4,6 étoiles sur Trustpilot – les gens nous font confiance pour livrer leur argent rapidement, en toute sécurité et à un prix abordable. Et nous en sommes sacrément fiers.

Comment nous travaillons

Ce dont nous sommes le plus fiers, c’est notre équipe brillante, créative et tenace. Notre lieu de travail à distance signifie que vous travaillerez avec Sendwavers en Europe, en Afrique, en Amérique du Sud et aux États-Unis qui partagent tous un ensemble de valeurs fondamentales de Sendwave. Quelles sont exactement ces valeurs? Je suis content que vous ayez demandé.

Établissez des priorités sans crainte.

Il y aura toujours plus de problèmes à résoudre et d’opportunités à saisir que nous n’en avons la capacité. Nous n’avons pas peur de dire non et sommes prêts à laisser brûler les feux, sachant que pour gagner, nous devons discerner et exécuter de manière décisive les quelques personnes vitales plutôt que les plus importantes.
Assumez l’entière responsabilité des résultats dont nous sommes responsables.
Notre travail n’est pas de faire ce que nous pouvons pour résoudre un problème. C’est pour s’assurer que le problème est résolu. Si une tentative de résoudre un problème ne fonctionne pas, nous cherchons une alternative. Si nous avons besoin d’aide, nous la demandons et, si nécessaire, nous l’exigeons.

Forgez une équipe diversifiée et une culture inclusive.

Nous croyons que les défis que nous relevons seront mieux relevés par une équipe véritablement mondiale et diversifiée, travaillant ensemble. Nous ne sommes pas naïfs face aux préjugés systémiques et à la discrimination qui rendent cela plus facile à dire qu’à faire, alors nous vérifions notre ego, écoutons attentivement et mesurons les progrès pour en faire un élément fondamental de notre succès.

Maximiser notre taux d’apprentissage.

Nous considérons les projets comme des ébauches en constante évolution et accueillons les occasions de découvrir que ce que nous avions en tête ne fonctionnera pas afin que nous puissions passer à un état final encore meilleur. Plus important encore, nous le faisons rapidement. Plus vite nous exécuterons ces boucles – en tant qu’entreprise et en tant qu’individus – plus vite nous atteindrons notre mission.

Embrassez l’honnêteté embarrassante de nous-mêmes et des autres.

Nous fonctionnons mieux lorsque nous sommes ouverts et honnêtes les uns envers les autres, en particulier au sujet de nos défis et de nos doutes. Nous nous penchons sur des conversations inconfortables et soutenons nos collègues lorsqu’ils font de même.

Maximisez l’énergie, pas le temps passé.

Nous mesurons nos propres contributions et celles des autres en fonction des objectifs atteints, et non du temps passé. Vivre une vie bien remplie en dehors du travail est nécessaire pour une réussite élevée à long terme.

Bon à noter: Nous sommes en mesure d’embaucher en Belgique, au Canada, au Costa Rica, en France, en Allemagne, au Kenya, en Pologne, au Sénégal, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Votre principal domaine d’intérêt :

Nous recherchons un ingénieur expérimenté possédant de solides compétences en conception technique et un enthousiasme pour le mentorat afin de garder notre équipe bien équilibrée et de maintenir la qualité de nos produits à mesure que nous développons l’équipe et le produit.

L’ingénierie chez Sendwave est restée petite tout au long de la croissance de l’entreprise et nous avons pu travailler de manière durable au sein d’une équipe simple et distribuée. Nous nous préparons à relever plus de défis plus rapidement, en lançant simultanément plusieurs nouveaux marchés et en réinvestissant dans notre produit destiné aux utilisateurs. Pour y parvenir, nous avons besoin que notre petite équipe d’ingénieurs produits devienne un groupe d’équipes.

Nous voulons ajouter un autre ingénieur senior à l’équipe pour aider à guider certains des changements architecturaux que nous apportons à court terme, et pour encadrer et développer nos membres de l’équipe qui ne sont pas encore seniors au point où ils peuvent assumer ces rôles à l’avenir.

À propos de l’équipe

• L’ingénierie chez Sendwave est divisée entre 6 équipes (Finance, Risque, Croissance et engagement, Livraison, Politique et identité, et notre équipe Plateforme). Nous sommes environ 30 ingénieurs.
• Les ingénieurs de Sendwave travaillent avec Product pour soutenir toutes nos autres équipes, y compris notre service client, notre croissance, nos finances et bien d’autres domaines de l’entreprise.
• L’équipe d’ingénierie est responsable à la fois de nos clients iOS et Android natifs et de notre backend python, y compris les API, la livraison des transactions, les performances et les outils de support.

Au cours des premiers mois, vous serez

• Participer à des discussions inter-équipes sur l’architecture de haut niveau de notre système
• Mentorat et coaching d’autres ingénieurs pour faciliter la croissance à long terme
• Révision du code et des documents de conception pour les autres membres de l’équipe
• Identifier et aider à hiérarchiser les opportunités pour notre équipe d’investir dans la ou les bases de code afin d’aller plus vite
• Aider les autres membres de l’équipe à naviguer et à apprendre les projets techniques les plus complexes
• Création et déploiement de nouvelles fonctionnalités et améliorations

Ce que vous apportez à la table

• 6+ ans d’expérience professionnelle en génie logiciel ou 4+ ans d’expérience professionnelle en génie logiciel dans un environnement à forte croissance et en évolution rapide
• Solide compréhension des outils et concepts de serveur (python, bases de données, performances Web) et familiarité avec les plates-formes mobiles (iOS et Android) et l’infrastructure cloud (par exemple, AWS, GCP, Heroku).
• Expérience démontrée de l’articulation d’une vision technique à long terme et de la réalisation de compromis techniques / architecturaux complexes de manière réfléchie et collaborative pour y parvenir
• Expérience et enthousiasme à l’égard du mentorat d’ingénieurs de niveau junior et intermédiaire et de la création d’une culture d’ingénierie dans l’ensemble de l’entreprise
• Une volonté de voyager 4 semaines/an

Points bonus si vous

• Ont fait partie d’une organisation d’ingénierie en croissance rapide et ont connu (et, espérons-le, aidé à résoudre!) les défis qui accompagnent la croissance
• Avoir de l’expérience avec DevOps et avec les outils/technologies/processus pour créer des flux de travail de développeurs faciles
• Sont capables d’examiner un système technique et d’imaginer comment il pourrait être plus fiable et plus facile d’apporter des modifications à
• Sont enthousiastes à l’idée d’être un leader dans une organisation d’ingénierie, mais ne veulent pas nécessairement être un gestionnaire
• Sont passionnés par la réalisation de la mission de Sendwave et sont enthousiasmés par la perspective de réduire les coûts des envois de fonds pour les communautés de la diaspora.
• Les avantages et les avantages dont vous profiterez…

Salaire compétitif

• Pratique, travail à distance. Sendwave est 100% à distance. Nous sommes en mesure d’embaucher en Belgique, au Canada, au Costa Rica (celui-ci est très récent), en France, en Allemagne, au Kenya, en Pologne, au Sénégal, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
• Assurance maladie subventionnée et contribution de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre)
• 26 semaines de congé parental entièrement rémunéré et une aide à la fertilité subventionnée
• Vacances illimitées avec une exigence minimale de 20 jours
• Jusqu’à 10 000 $ par année en dons de bienfaisance jumelés

Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : boards.greenhouse.io.