Save the Children recrute 01 Conseiller Senior Résilience Climatique / RRC – WCA

Senior Climate Resilience / DRR Advisor – WCAOrganisation: Save the Children
Publié: 5 Jan 2023 Date de clôture: 28 Feb 2023

TITRE: Senior Climate Resilience / DRR Advisor – Afrique de l’Ouest et du CentreTEAM/PROGRAMME: Développement et qualité du programmeLOCATION: peut être basé dans n’importe quel pays où SCI est légalement enregistré et a émis un contrat. GRADE: 4DURÉE DU CONTRAT: 2 ans avec possibilité de prolongationPROTECTION DE L’ENFANT:Niveau 3: soit le titulaire du poste aura accès aux données personnelles concernant les enfants et/ou les jeunes dans le cadre de son travail; ou le titulaire du poste occupera un poste « réglementé » (comptable, avocat, avocat, cadre juridique) ; par conséquent, un contrôle de police sera requis (au niveau « standard » au Royaume-Uni ou équivalent dans d’autres pays). Le changement climatique devrait s’aggraver au cours des prochaines décennies, et la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est parmi les plus touchées au monde. Les évaluations climatiques de la région concluent que la région deviendra probablement plus chaude et plus sèche, et que des précipitations de plus en plus variables sont prévues. Une augmentation de la fréquence et de l’intensité des événements extrêmes, principalement des sécheresses et des inondations, est également prévue. Le Niger et le Mali sont parmi les pays les plus touchés par le changement climatique. Ces changements présentent de graves dangers pour les enfants, en particulier ceux qui sont les plus démunis et marginalisés. À la lumière de son engagement ferme envers le changement climatique, Save the Children veillera à ce que des approches et des actions climatiques innovantes soient intégrées dans nos programmes afin que nous contribuions efficacement à la survie, au développement et à la protection des enfants. Nous recherchons un professionnel expérimenté du changement climatique, engagé en faveur des droits de l’enfant, capable de réfléchir stratégiquement au potentiel de Save the Children pour contribuer à faire face à cette crise. Le conseiller principal utilisera sa compréhension contextuelle approfondie, son expertise technique et ses compétences en matière d’établissement de relations pour définir et réaliser notre ambition stratégique en matière de changement climatique dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Le rôle dirigera l’élaboration de stratégies ainsi que la conception technique et la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui atténuent les chocs induits par les changements climatiques et apportent des changements pour les enfants dans les programmes d’urgence et de développement. Le conseiller principal veillera à ce que tous les programmes sur les changements climatiques soient d’excellente qualité technique et contribuent de manière significative aux objectifs stratégiques, à l’apprentissage national, régional et mondial de Save the Children et au plaidoyer. Le rôle aidera également divers conseillers techniques thématiques à intégrer une optique de résilience climatique dans les programmes en mettant l’accent sur la réduction de l’impact des changements climatiques sur les enfants et leurs communautés. Le conseiller principal soutient le plaidoyer et les influences nationales et régionales sur le changement climatique, et dirige des partenariats stratégiques pour le développement de nouvelles entreprises, aidant à positionner Save the Children comme une organisation de défense des droits de l’enfant de premier plan en matière de résilience climatique. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec PDQ et ses collègues des opérations aux niveaux régional et national. Ce rôle consiste notamment à former et à encadrer le personnel des bureaux de pays pour la représentation externe sur des questions prioritaires, notamment l’atténuation des risques, l’intégration de la résilience climatique dans les domaines de la santé, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, et de la protection, ainsi que des systèmes et structures éducatifs, entre autres. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle devra : travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence. PORTÉE DU RÔLE:Relève de: Directeur du développement et de la qualité des programmes régionaux (PDQ)Personnel relevant de ce poste: Pas de subordonnés directs, mais on s’attend à ce qu’il fournisse un soutien en matière d’encadrement et de mentorat aux collègues opérationnels et autres collègues techniques. Responsabilités budgétaires: AucuneDimensions du rôle: Le rôle devrait favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les membres de Save the Children, les équipes PDQ du bureau de pays, les collègues de plaidoyer, les conseillers régionaux, les homologues techniques d’autres organisations, les donateurs, les universités, etc. Le rôle devrait également impliquer des groupes de travail techniques internes et des communautés de pratique.Contexte: Développement / HumanitairePortée: Mali, Burkina Faso, Niger, RDC, Sénégal, Nigéria, Libéria, Sierra Leone, Côte d’IvoireSecteur technique principal: Changement climatique / DRRKEY DOMAINES DE RESPONSABILITÉ:Leadership technique:Travailler avec CO, le centre SCI et les membres concernés pour harmoniser les DSP et développer une stratégie multisectorielle de résilience au climat à l’échelle régionale.
Travailler avec les équipes nationales pertinentes dans divers secteurs, les équipes régionales, mondiales et membres du SCI pour s’assurer que la résilience climatique est intégrée dans les programmes thématiques et que des guides pratiques sont disponibles pour le bureau de pays afin d’intégrer la question de la résilience climatique dans les programmes axés sur les enfants.
Renforcer les capacités du personnel national et des partenaires dans les approches techniques clés liées à la résilience climatique et à la RRC
Stimuler des actions innovantes pour la résilience climatique dans la région, en introduisant les meilleures pratiques à l’intérieur et à l’extérieur de la région et en s’appuyant sur notre portefeuille existant, notre expérience et notre avantage comparatif.
Assurer la qualité du programme (conception et mise en œuvre) : Travailler en étroite collaboration avec de nouveaux collègues du développement des affaires pour identifier et poursuivre les opportunités de financement ; collaborer avec des partenaires techniques, des donateurs et des collègues de Save the Children.
Diriger la portée technique, la planification et la conception et les contributions techniques dans la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et livrions des programmes de haute qualité en s’appuyant sur les meilleures pratiques mondiales. Veiller à ce que les considérations liées au genre, à la réduction des risques et à la résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de nos programmes.
Fournir une supervision et des conseils aux équipes de mise en œuvre du programme pour s’assurer que les composantes du programme de résilience climatique sont techniquement solides, que les méthodes de mise en œuvre sont conformes aux stratégies nationales, aux meilleures pratiques reconnues (par exemple, les approches communes de Save the Children et les preuves mondiales); et sont susceptibles d’atteindre des résultats d’échelle, ainsi que des résultats équitables et durables.
Promouvoir et surveiller la programmation intégrée de manière à accroître l’impact global des programmes de résilience climatique adaptés aux enfants au niveau communautaire.
Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour effectuer un suivi de la qualité par rapport aux normes internationales grâce à des méthodologies participatives (y compris des méthodologies adaptées aux enfants).
Contribuer à la création d’une culture d’apprentissage organisationnelle qui favorise l’utilisation des données, des preuves et des analyses et comprend son lien avec une programmation de qualité et responsable.
Effectuer des visites sur le terrain sur les sites des projets; Travailler avec les équipes de mise en œuvre pour comprendre les impacts et les défis opérationnels, et continuerIdentifier les possibilités d’apprentissage et d’amélioration.
Soutenir l’évaluation continue des besoins en matière de résilience climatique et veiller à ce qu’ils soient dûment pris en compte dans les plans stratégiques et priorités nationaux de Save the Children.
Contribuer à l’apprentissage organisationnel sur la résilience climatique, en veillant à ce que les données probantes et les enseignements tirés de nos programmes soient partagés au sein et entre les bureaux de pays et nos partenaires, ainsi qu’avec les collègues de la communauté régionale et mondiale au sens large de Save the Children.
Réseautage et engagement externe: Conformément à la stratégie et au leadership des bureaux régionaux et de pays, et en travaillant en étroite collaboration avec les responsables thématiques de la pauvreté infantile, aider et encadrer pour le positionnement stratégique avec les donateurs, les partenaires et le gouvernement dans le pays, et définir un rôle clair et une valeur ajoutée pour Save the Children dans l’espace de résilience climatique.
Développer une stratégie de partenariat pour la résilience climatique en Afrique de l’Ouest et du Centre, avec des spécificités pour chaque pays, et cultiver des contacts et des liens avec les parties prenantes nationales et régionales concernées pour une programmation conjointe et d’autres formes d’action conjointe.Assurer
la qualité, la clarté et la cohérence des composantes techniques des rapports internes et externes (par exemple, rapports de programme, sit-reps, mises à jour internes), Travailler en étroite collaboration avec les collègues des prix, de la mise en œuvre des programmes, du plaidoyer et de la communication, selon les besoins.
Tirer parti et assurer la liaison avec les collègues techniques de Save the Children, y compris les groupes de travail techniques et les centres d’excellence, en veillant à ce que les enseignements tirés des pays soient partagés avec d’autres et que les leçons mondiales soient rapportées.
Le rôle devrait nécessiter des voyages dans des pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre pour 30% du temps. COMPORTEMENTS (valeurs dans la pratique)Responsabilisation : auto-responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs
de Save the Children tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition: se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
orientés vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale. Collaboration: établit et entretient des relations efficaces, avec leur équipe, leurs collègues, leurs membres et leurs partenaires et supporters externes, valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle accessible, à l’écoute, facile à parler. Créativité: développe et encourage des solutions
nouvelles et innovantes prêtes à prendre des risques disciplinés.
Intégrité: honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.
QUALIFICATIONS: EssentialMaster’s degree dans une discipline liée au climat est essentiel. SouhaitableDoctorat souhaitable. EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCESssentialAu moins 5 ans d’expérience de travail national et international sur les questions de résilience climatique dans des situations d’urgence ou de développement.
Au moins 5 ans d’expérience dans la cartographie des risques climatiques et l’atténuation de l’impact des chocs induits par le climat sur les communautés rurales et Milieux
urbains Au moins 10 ans de travail sur les politiques et programmes
de réduction des risques de catastrophes naturelles Expérience dans la direction de la création et de la mise en œuvre d’une stratégie, démontrant la capacité d’identifier et de hiérarchiser les étapes nécessaires vers un objectif ambitieux.
Expérience dans la conception et la rédaction de propositions, le suivi et l’évaluation de programmes de développement qui renforcent la résilience aux chocs climatiques avec les communautés.
Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour motiver, influencer et négocier à la fois en interne et en externe – en anglais et en Français
Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes.
Excellentes compétences analytiques, en particulier sur les aspects sociaux et l’impact du changement climatique sur les enfants
Expérience de la création de réseaux, résultant en l’obtention de nouveaux partenariats et opportunités de financement importants pour l’organisation.
Bonne compréhension des principaux problèmes et risques climatiques dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre liés à l’urgence climatique, et accent mis sur les approches fondées sur des données probantes et l’apprentissage par l’action / l’adaptation de la programmation.
Expérience de la construction, de la direction et du perfectionnement de collègues et de membres du personnel ayant des antécédents et des compétences différents.
Engagement envers les valeurs de Save the Children – y compris l’égalité des sexes et l’accent mis sur les plus marginalisés et démunis.
SouhaitableSolides programmes relatifs aux droits de l’enfant et engagement envers l’approche fondée sur les droits, la justice environnementale et la durabilité, l’approche écosystémique, l’égalité des genres, l’inclusion et le développement communautaire.
Expérience de travail au sein d’une structure organisationnelle complexe et matricielle.
Excellentes compétences en formation, en animation et en consolidation d’équipe.
Comment postuler:
Veuillez suivre ce lien pour postuler.
Détails
du poste Pays
Sénégal
Source
Type
d’emploi Type Catégorie
de
carrière Relations avec les
donateurs/Gestion des
subventions Années d’expérience
5-9 ans