Plan International recrute 01 Conseiller MERL

Objectif du rôle

Plan International est une organisation de défense des droits des filles qui travaille en partenariat avec des adolescentes et des enfants du monde entier pour surmonter l’oppression et l’inégalité entre les sexes, en leur fournissant le soutien et les ressources qui sont uniques à leurs besoins et aux besoins de leurs communautés. Travaillant dans plus de 75 pays d’Afrique, d’Asie et des Amériques, l’approche holistique et fondée sur les droits de Plan garantit que les participants à nos projets réalisent leur plein potentiel avec dignité, opportunité et sécurité. Nos projets sont conçus en partenariat avec les communautés et abordent stratégiquement des problèmes systémiques qui transcendent souvent les secteurs. En tant que tel, Plan démontre une expertise technique dans un éventail de domaines d’intervention: éducation, santé, eau, assainissement et hygiène (WASH), protection et autonomisation économique des jeunes. En outre, Plan dispose d’une solide pratique d’intervention humanitaire et de préparation aux catastrophes. Grâce à de vastes réseaux locaux et à une portée communautaire, Plan favorise des changements positifs grâce à une large participation communautaire, obtenant des résultats durables en mobilisant activement et en fournissant des services aux personnes, aux familles, aux communautés et aux gouvernements. Plan International travaille au Sénégal depuis 1982.

Dimensions du rôle

Plan International est à la recherche d’un conseiller en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL) pour l’activité de développement positif des jeunes financée par l’USAID au Sénégal. Le conseiller MERL sera chargé de diriger la conception et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation du programme et du système d’information pour suivre l’exécution par rapport aux cibles, aux résultats et aux impacts. Il / elle dirigera l’analyse des données recueillies pour l’évaluation des progrès et des domaines d’amélioration et de la gestion globale des données. Il / elle guidera les processus de production de rapports parmi le personnel technique et consolidera les rapports de programme, et favorisera l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons apprises. Le poste est subordonné à l’attribution du projet par le donateur.

Responsabilités

• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à la révision continue du système MERL du programme en veillant à ce qu’il réponde aux besoins du programme et adhère aux directives de l’USAID.
• Élaborer des méthodologies et des outils de collecte de données.
• Former le personnel et les partenaires de mise en œuvre locaux sur les systèmes, concepts, outils et processus MERL.
• Assurer la qualité des données en menant des activités régulières d’assurance de la qualité des données.
• Collaborer avec les responsables techniques pour élaborer un programme complet de recherche et d’apprentissage qui contribue à la mise en œuvre du programme.
• Superviser toutes les activités liées à la recherche, y compris l’élaboration du mandat, l’examen des méthodologies de recherche et la supervision de la collecte de données des partenaires de recherche tiers.
• En coordination avec l’équipe du programme, aider à l’identification, à l’analyse et à la synthèse des leçons apprises et des pratiques exemplaires.
• Superviser les rapports aux donateurs.
• Travailler en étroite collaboration avec le conseiller MERL de Plan USA pour s’assurer que les systèmes de S&E du programme sont conformes aux politiques et procédures de Plan USA et aux règles et réglementations de l’USAID.
• Veiller à ce que la politique et les lignes directrices de Plan en matière de protection de l’enfance et les normes de recherche soient respectées pendant la mise en œuvre du projet.
• Représenter le programme de manière positive et professionnelle auprès des intervenants internes et externes.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
• Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l’enfance (CPP) et d’égalité et d’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre pertinentes et
• Lignes directrices applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence pour leur domaine de travail et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.

Expertise, compétences et connaissances techniques

• Une maîtrise dans une discipline pertinente, telle que les affaires, les statistiques ou les relations internationales.
• Au moins sept (7) années d’expérience dans la conception et la mise en œuvre d’activités de surveillance et d’évaluation pour des programmes complexes.
• Expérience démontrée de la gestion des activités MERL sur des projets financés par l’USAID;
• Une solide maîtrise des questions de MERL en ce qui concerne les améliorations apportées aux programmes financés par l’USAID.
• Expérience démontrée dans la mise en place et la gestion de systèmes MERL qui suivent le rendement conformément aux objectifs de ce projet (p. ex. intégration des services et rendement par rapport à chaque secteur de résultats).
• Compétences analytiques démontrées pour mesurer les résultats des activités du projet et soutenir la supervision du projet.
• Solides compétences rédactionnelles et organisationnelles pour surveiller et rendre compte des résultats et des impacts des programmes et des programmes.
• Expérience de la supervision d’une équipe de spécialistes et d’agents MERL.
• Niveau professionnel de maîtrise orale et écrite de l’anglais et de l’Français.

Les valeurs de Plan International en pratique

Nous sommes ouverts et responsables

• Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les commanditaires et les donateurs.
• Se tenir responsable et tenir les autres responsables d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
• Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
• Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
• Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous visons un impact durable

• Articule un objectif clair pour le personnel et établit des attentes élevées.
• Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
• Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en répondant aux priorités ou aux crises modifiées.
• Fondé sur des données probantes et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

• Rechercher des résultats constructifs, écouter les autres, être prêt à faire des compromis s’il y a lieu.
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour bâtir un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et responsabilisants

• Rechercher des résultats constructifs, écouter les autres, être prêt à faire des compromis s’il y a lieu.
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour bâtir un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Environnement physique

Le titulaire du poste travaillera dans un bureau d’un bureau de pays.

Niveau de contact avec les enfants

Contact intermédiaire : interaction occasionnelle avec les enfants

Comment postuler?

Ce poste est ouvert à tous les candidats et les candidates sont fortement encouragées à postuler. Le candidat retenu doit être immédiatement disponible. Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous et envoyez avant le 28 janvier 2023

Votre demande doit comprendre :

• Une lettre de motivation complète
• Un CV complet et clair qui comprend le contact de quatre (4) de vos référents professionnels, dont l’un devrait être votre employeur actuel.

Plan est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et, à ce titre, les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.