MSF recrute 01 Chargé de recrutement et de sélection

Principales responsabilités, fonctions et tâches

Recrutement

Rédaction d’annonces pour les appels à candidatures ouverts pour publier les offres d’emploi à l’extérieur, en coordination avec l’agence d’édition.
Gestion des publications et offres d’emploi sur les différents canaux de communication.
Assurer le suivi des appels à candidatures pour s’assurer de leur qualité.
Participer activement aux activités de recrutement.

Sélection

Adapter l’outil à chaque processus de sélection afin que tous les processus soient menés de manière professionnelle, en tenant compte de la spécificité de chacun (formulaire d’évolution du processus, formulaire d’évaluation CV/entretien, script d’entretien, formulaire de suivi des postes vacants, etc.).
Faire une longue liste en analysant et en notant les CV reçus et classés, ou, pour les processus décentralisés gérés par un cabinet de conseil, en recevant et en notant les rapports des candidats présélectionnés à présenter aux responsables hiérarchiques.
Activation des références des candidats présélectionnés et des évaluations internes des candidats.
Participer à l’entretien et aux étapes suivantes, à la demande du supérieur hiérarchique.

Champ

Filtrer les candidats qui ont envoyé leur CV via Success Factor ou qui font partie d’un processus, conformément aux critères définis.
Donner des tests, une sélection et des entretiens à distance aux candidats qui sont acceptés.
Participer au Centre d’évaluation, en tant qu’observateur ou administrateur, en Espagne et dans le reste du monde.
Activation des références et gestion des commentaires des candidats.
Présentez les candidats validés à leurs gestionnaires de bassin respectifs.

Gestion

Clôture des appels à candidatures et des processus de sélection pour l’AC et le terrain.
Effectuer la gestion SAP et Success Factor nécessaire.
Attribuer les postes vacants et autres activités des candidats sélectionnés.
Mise à jour des détails et des qualifications des candidats.
Calcul des indemnités et salaires des candidats selon le système IRP.
Effectuer les différentes tâches et étapes requises dans le cadre du processus de recrutement et de sélection.

Autrui

Participation à la planification de l’unité, sur demande.
Rédaction de rapports de conformité et de rapports.
Participer à des formations, ex. HHRR faisant partie du PPD.
Participer à la révision et au développement/amélioration du processus de sélection.

Critères de sélection

Expérience de la sélection et du recrutement.
Courant français et anglais, l’espagnol est un plus.
Expérience dans le secteur humanitaire. Idéalement une expérience de terrain avec MSF.
Utilisation d’outils informatiques et de logiciels Web 2.0 (LinkedIn, Facebook, etc.).
La connaissance des systèmes ERP-SAP & ATS-SFSF est un plus.
Disponibilité pour voyager, dans les différentes zones de recrutement à travers le monde.

Conditions

Poste basé dans n’importe quel hub MSF-OCBA (Barcelone, délégations MSF-Espagne, Amman, Dakar ou Nairobi). L’emplacement final sera assujetti à l’employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).
Emploi à temps plein.
Durée du contrat : Jusqu’à fin 2023.
Salaire brut annuel: niveau HQ-3A (divisé en 12 paiements mensuels) + avantages secondaires basés sur la politique de récompense MSF OCBA.
Soumis aux conditions locales.
Date de début : Fin avril 2023.

Comment postuler

Pour postuler, veuillez soumettre votre lettre de motivation.

Date de clôture : 5 avril 2023, 23:59 CET (heure d’Europe centrale).

Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : careers.msf-applications.org.

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