Mastercard recrute 01 Responsable Impact

Mastercard recrute 01 Responsable Impact, Afrique de l’Ouest (francophone)

Responsable Impact, Afrique de l’Ouest (francophone) à la Fondation Mastercard, Dakar, Sénégal.

À propos de la Fondation Mastercard

La Fondation Mastercard cherche un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et à son programme canadien EleV, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, accèdent à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une société publique. La Fondation est indépendante et dispose de son propre conseil d’administration et de son propre PDG.

Le travail à la fondation

Nous sommes actuellement dans une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à donner à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique les moyens d’accéder à un emploi digne et épanouissant.

Pour assurer l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigeria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un soutien solide dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour le marché du travail, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et faciliter les liens entre les demandeurs d’emploi et les opportunités d’emploi intéressantes.

Nos valeurs servent de principes directeurs, transcendant et surpassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.

Si vous êtes un professionnel expérimenté de l’impact social qui cherche à augmenter votre impact, lisez la suite !

L’opportunité

Relevant du directeur, Programmes pays et gestion de l’impact, le chef de l’impact sera responsable de l’élaboration et de la gestion de l’axe de travail Impact pour les programmes-pays en Afrique de l’Ouest francophone d’une manière qui s’aligne sur la stratégie d’impact et favorise les voies optimales vers l’impact. Cela comprend le développement et la mise en œuvre de la stratégie et de la feuille de route d’impact, le leadership éclairé en matière d’impact, le leadership et la coordination en matière d’impact, ainsi que la direction et la gestion d’équipe. Il/elle fournira une expertise essentielle en matière de leadership technique et de gestion dans tous les pays, avec une responsabilité potentielle pour le leadership des personnes, le développement des capacités et un haut niveau de performance par rapport aux résultats attendus de l’axe de travail.

Façons de contribuer

Diriger et coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’impact régional en accord avec les plans et objectifs fonctionnels globaux, en partageant régulièrement des mises à jour sur les progrès, en tirant des leçons apprises et des idées stratégiques.
Diriger et coordonner la conception et/ou le perfectionnement des initiatives d’impact du programme-pays conformément à la stratégie d’impact, en favorisant des voies optimales vers l’impact. Cela comprend la supervision de l’élaboration et de la gestion des travaux de l’organisation régionale partenaire d’impact (IPO).
Diriger la collecte de toutes les informations sur les pays afin d’éclairer la performance des programmes du point de vue de leurs voies d’impact au niveau national et régional, en collaborant avec les responsables de l’impact national pour assurer une compréhension partagée des fonctions et des processus d’impact.
Favoriser un environnement propice à la collaboration avec l’équipe du programme-pays afin d’établir et d’affiner les feuilles de route nationales, les stratégies thématiques, les portefeuilles et les initiatives des partenaires sur la base des résultats du travail d’impact, en fournissant une expertise et des conseils techniques en matière d’impact aux directeurs et chefs concernés de l’équipe d’impact.
Conseiller le Directeur des programmes pays et de la gestion de l’impact sur les approches et les progrès de la programmation pays et ses implications pour le travail de l’équipe d’impact, en se tenant au courant des avancées de pointe dans les domaines pertinents pour les axes de travail et les thèmes prioritaires.
Travailler en étroite collaboration avec le directeur des programmes-pays, la gestion de l’impact, les responsables de l’impact pays et les membres des équipes d’impact ainsi que les offices de propriété intellectuelle pour faire progresser la réflexion, les méthodes narratives et les dialogues sur la manière d’utiliser le travail d’impact pour comprendre, promouvoir et évaluer les changements systémiques et transformateurs dans les domaines thématiques pertinents du programme-pays.
Travailler en étroite collaboration avec les directeurs et les chefs concernés, ainsi qu’avec les offices de propriété intellectuelle pour
Développer des capacités, des outils et des approches conformes à la stratégie d’impact de la Fondation tout en faisant progresser la réflexion et les méthodes d’évaluation de l’impact avec une orientation africaine.
Superviser la mise en œuvre de pratiques d’évaluation pertinentes appréciées par les principales parties prenantes et développer de nouvelles approches pour faire entendre la voix et les intérêts des jeunes femmes, des hommes et des parties prenantes africaines plus largement.
Intégrer les idées sur la décolonisation et l’évaluation ancrée dans l’Afrique dans le travail de l’axe de travail. Développer des collaborations et une cohérence entre les programmes et les travaux d’impact afin d’assurer une compréhension commune des exigences et des processus de reporting.
Tester, affiner et mettre à l’échelle de nouvelles approches de travail d’impact alignées sur les aspirations et les valeurs de la Fondation.
Élaborer des consortiums ou des réseaux de conseillers, de groupes de réflexion, de bureaux de propriété intellectuelle et d’autres partenaires pertinents, ou établir des liens avec eux pour soutenir les priorités des axes de travail, notamment dans des domaines tels que la prospective, l’analyse prospective, la programmation systématique fondée sur des données probantes et la gestion adaptative. Assurer la conservation et le partage de ressources hautement pertinentes pour soutenir les objectifs du Workstream.
Travailler avec les membres de l’équipe, les conseillers et les consultants d’Impact pour assurer les capacités d’Impact pour le travail de l’axe de travail. Il s’agit notamment de faire progresser l’approche axée sur les programmes et le portefeuille axés sur les résultats, d’approfondir la compréhension, la conception et la mise en œuvre de changements systémiques et transformateurs et d’aider à assurer la cohérence du travail de planification et d’impact au sein de l’équipe Impact et avec d’autres programmes.
Fournir une expertise technique et un leadership dans le développement de cadres de mesure d’impact et de narration conformément aux exigences de l’axe de travail et aux aspirations et valeurs de la Fondation et de la stratégie d’impact. Collaborer avec les offices de propriété intellectuelle, les équipes d’impact, les collègues des programmes et des opérations pour développer une approche et des processus d’apprentissage afin de garantir que les résultats d’évaluation et les preuves éclairent les décisions à différents niveaux.
Soutenir le recrutement et l’intégration des offices de propriété intellectuelle sur demande et fournir des conseils et une supervision pour la mise en œuvre du champ d’action convenu pour l’Afrique de l’Ouest francophone tout en attirant et en constituant une équipe talentueuse de spécialistes africains pour un axe de travail très performant.
Développer une culture d’équipe stimulante mais axée sur la performance avec des processus de gestion de la performance efficaces pour garantir la réalisation des objectifs. Élaborer des processus et gérer la mise en œuvre efficace des plans de travail pour le secteur d’activité, en faisant évoluer continuellement l’axe de travail en fonction des besoins, en évaluant les capacités existantes et en comblant les lacunes qui apparaissent.

Qui êtes-vous ?

Une maîtrise ou un doctorat en développement international, mesure et évaluation ou l’un des domaines d’intérêt thématiques ou spéciaux de la Fondation.
Minimum de 15 ans d’expérience professionnelle à temps plein dans le domaine de la mesure, de l’évaluation et d’autres travaux liés à l’impact dans des contextes complexes de programmation et de développement, de préférence en Afrique ; en planification et gestion de la stratégie et des programmes ; et/ou dans la planification, la programmation et l’investissement fondés sur les systèmes dans des domaines pertinents pour les domaines thématiques de la fondation.
Un minimum de 5 ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans les secteurs du développement international, de la philanthropie ou de l’investissement d’impact, y compris une expérience de travail au niveau régional/multi-pays et avec des gouvernements, des institutions mandatées et des acteurs du secteur privé.
Un leader astucieux avec au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de direction dans un contexte africain, avec une expérience avérée dans l’attraction, l’intégration, le développement et l’engagement d’équipes diversifiées dans plusieurs endroits dans différents contextes et cultures.
Capacité à travailler en français et en anglais et à voyager à travers l’Afrique.
Leadership technique avéré dans des domaines nécessitant une compréhension des contextes transfrontaliers et interrégionaux en Afrique, y compris une expérience dans la mise en place de programmes et/ou de stratégies d’évaluation régionaux/multi-pays pertinents.
Engagement démontré envers les populations africaines vulnérables et marginalisées et la voix et l’action des jeunes.
Une profonde curiosité et des efforts évidents pour rester au courant des développements de pointe dans le domaine.
Expérience dans la direction d’équipes interculturelles très performantes, collaboratives, motivées et axées sur l’impact.
Expérience en mesure de l’impact social avec une expertise avérée dans les méthodes et outils de recherche ou d’évaluation quantitatifs et qualitatifs.
Comprend la pensée systémique et travaille au changement systémique, en utilisant diverses pratiques et idées liées au changement systémique, y compris la prospective et l’analyse des tendances.
Esprit d’innovation et d’entrepreneuriat. Confortable et très efficace face à l’ambiguïté et/ou à la complexité. Capacité à penser de manière large et à formuler et développer des approches nouvelles ou créatives.
Solides compétences en résolution de problèmes combinées à une capacité à s’adapter aux opportunités et aux défis.
Engagement fort en faveur de l’équité et de l’inclusion sociale dans les contextes techniques et de gestion.
Crée des relations solides et productives entre les fonctions organisationnelles, établit des partenariats efficaces avec les autres et résout habilement les conflits
Intégrité, discrétion, confiance et humilité incontestables. Capacités d’écoute approfondies.
Inspire un sens et un but et contribue à d’autres succès. Faire preuve d’optimisme en travaillant avec d’autres pour créer et communiquer une vision convaincante de l’évaluation et de l’impact.
Avoir une présence de leadership et communiquer avec clarté, confiance et conviction.
Souple et axé sur l’apprentissage, capable de transformer les leçons apprises en stratégies réalisables et d’expérimenter et de prototyper des approches et des solutions efficaces aux défis émergents.
Connaissance et expérience de travail dans les pays d’Afrique francophone.
Vous êtes attaché aux valeurs et à la vision de la Fondation Mastercard.