MAINTENANCE AKADEMY recrute 10 Techniciens de Maintenance Industrielle

Forts de leur expérience en recrutement et de leur connaissance du monde de l’industrie, en particulier agroalimentaire, les fondateurs de la Maintenance Akademy ont constaté des tensions très sévères et durables sur les métiers de la maintenance, dans l’industrie en général et dans le secteur de l’agroalimentaire en particulier.
Cette situation nuit à la compétitivité des entreprises, qui sont parfois contraintes de fonctionner en mode dégradé, voire de réduire leur activité ou de reporter développements et investissements.
Dans le même temps, de nombreux techniciens bien formés ont un projet sérieux d’émigration en France, en particulier au Maroc, où le taux de chômage est important.
C’est pour fluidifier ce marché de l’emploi et lever les freins à l’embauche qu’a été conçu le dispositif Maintenance Akademy.

Missions :

• Nous proposons un processus complet de recrutement : Sélection, formation, intégration en France et dans l’entreprise ;
• À l’issue d’un processus de sélection rigoureux, vous serez pré-embauché par l’entreprise, et la Maintenance Akademy lancera la procédure d’introduction en France. En parallèle, vous serez accompagné sur le processus administratif et technique, et suivrez un séminaire « vivre et travailler en France », pour que votre intégration dans l’entreprise et dans la ville soit une réussite ;
• Vous serez embauché en CDI par votre entreprise, qui accompagnera votre intégration par un suivi spécifique.

• Être issue d’une formation Maintenance / Électrotechnique Bac+2 et vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans à un poste similaire
• Maîtrisez la maintenance corrective, préventive et améliorative
• Avoir idéalement une expérience significative en agroalimentaire
• Maîtrisez l’outil de GMAO et Pack office
• Excellente maitrise du français et la possession du permis B sont impératifs.

Process de recrutement :

• Admissibilité : sélection sur dossier (CV et lettre de motivation) et sur entretien téléphonique
• Assessment d’admission : en visioconférence : présentation du dispositif et des postes à pourvoir, entretien collectif, sélection sur tests individuels (tests techniques, français)
• Pour les candidats retenus, entretiens individuels de motivation et de projet avec l’entreprise
• Séminaire « vivre et travailler en France » (en visioconférence)
• Arrivée en France et prise de poste en fonction du processus de recrutement et de l’établissement du dossier administratif.