| Description de l’offre
Objectifs Généraux
L’objectif du Chargé du Développement Individuel et de la Formation est de jouer avec efficience le rôle de partenaire RH dans la réalisation des missions dévolues au Développement et à la Formation de la Banque. A ce titre, son périmètre d’action s’étendra sur le volet recrutement, formation et gestion des carrières.Responsabilités Principales
• Participer activement à la réalisation du plan de recrutement (de l’élaboration du budget jusqu’à l’intégration de la nouvelle recrue)
• Assurer un sourcing de qualité sur tous les besoins en recrutement
• S’assurer de l’existence et de la disponibilité de toutes les fiches de poste de la banque
• Procéder à la publication des offres d’emploi
• Assurer la gestion et le suivi de la relation avec les agences d’intérim: recrutement des intérimaires, sorties, remplacement, rotation
• Assurer le développement individuel: Gestion des carrières, de l’effectif permanent, des rotations etc.
• Gérer le programme de Gestion du Rendement des collaborateurs en amont (fixation des objectifs) et en aval (évaluation annuelle)
• Participer au développement des Compétences, évaluation, gestion de la mobilité,
• Diagnostiquer les besoins et les ressources actuelles et futures en termes d’emplois et de compétences de l’établissement
• Participer activement à l’élaboration du plan de formation et de son exécution
• Assurer l’intégration des nouvelles recrues
• Assurer la gestion des stagiaires : entretenir des relations avec les grandes écoles, et collaborer avec les départements afin de répondre à leur besoin
• Exercer une veille sur l’évolution des emplois et des compétences (Marché de l’Emploi, dispositifs de formation, législation)
• Concevoir les tableaux de bord sociaux et le Bilan social annuel
• Gérer efficacement le reporting périodique des activités du Service Développement et Formation.
• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
• Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchieIndicateurs de Performance
• Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
• Respect calendrier des recrutements
• Respect de l’exécution du plan de formation
• Bonne qualité des recrutements
• Discrétion
• RigueurFormations et Expériences
• Bac + 3 à 5 en Management des RH, Sciences Sociales d’Écoles de Commerce, Université
• 5 à 8 ans d’expérience d’expérience dans les ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières, de préférence dans une banque)Compétences Techniques
• Maîtrise des Technique de recrutement
• Code du Travail
• Convention collective des banques
• Connaissances des outils et méthodes de gestion du personnelCompétences Comportementales
• Engagement
• Bonnes aptitudes rédactionnelles et de Communication
• Endurance
• Responsabilité
• Esprit d’Équipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonne orientation Risque
• Bonne orientation client & résultat |
