Responsable des Ressources Humaines
Missions
Animer les stratégies humaines et les transformations
Réaliser un diagnostic RH sur son périmètre.
Co-écrir et animer les stratégies humaines (fort du projet RH global, de nos engagements sociétaux et du diagnostic RH de mon périmètre) en m’entourant et coordonnant un écosystème RH en local.
Anticiper, accompagner et faciliter les transformations ; Participer aux décisions stratégiques sur son périmètre.
Contribuer à un sujet RH global (projet , processus)
Favoriser un environnement de travail sain et aligné avec la culture
Partager régulièrement la culture d’entreprise : sens, valeurs et fondamentaux humains
Prévenir et accompagner les risques humains (signaux faibles, RPS…)
Alerter et agir en utilisant les moyens appropriés ; participer à la gestion de crise le cas échéant.
Créer les conditions d’autonomie des leaders pour développer le capital humain.
Conseiller et accompagner les leaders dans les processus RH et leur posture.
Faire vivre le schéma du management, faciliter le self management, la responsabilité et l’autonomie.
Fais vivre la politique de recrutement et participer au recrutement des collaborateurs clés.
Accompagner la gestion de parcours et les plans de succession; challenger les projections d’organisation et accompagner les évolutions
Co-construire le dialogue social.
Etre en veille active (climat social) .
Co-construire un dialogue social engageant et constructif avec le personnel
Profil
Passionné, dynamique et enthousiaste
Master 2 en gestion des ressources humaine
2 à 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire
Une expérience dans le retail serait un plus
Compétences humaines
Leadership (Coordination, Vision stratégique)
Communication (Écoute active, Communication orale & écrite)
Collaboration (Travail en réseau, Courage)
Discernement (Observation, Objectivité, Méthodologie)
Empathie (Sens du service, Confiance, Inclusivité)
Self-management (Autonomie)
Orienté résultat
Compétences techniques
Management hiérarchique
Accompagnement individuel & collectif
Evaluer, Diagnostiquer
Utilisation des outils digitaux RH
Management de projet
Accompagnement d’une situation humaine difficile
Droit du travail & social
Gestion de crise
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