L’OMS recrute 01 Agent technique Nutrition

Objectifs du programme

L’objectif général du Programme de nutrition et de sécurité sanitaire des aliments (NUT) est d’assurer un leadership et des mesures visant à promouvoir l’adoption, l’adaptation, la mise en œuvre et le suivi nationaux des normes mondiales et régionales en vue d’un accès universel à des régimes alimentaires sûrs, sains et durables pour les personnes de tous âges dans la Région africaine de l’OMS par le biais d’actions et de services de nutrition efficaces. Le programme aide les États membres à élaborer, mettre en œuvre et suivre des politiques, des stratégies, des lignes directrices, des plans d’action multisectoriels et des programmes intégrés et fondés sur des données probantes visant à prévenir les maladies et à promouvoir la santé et le bien-être grâce à l’accès à des interventions à fort impact tout au long de la vie des individus. Ceux-ci se concentrent sur la prévention de la sous-nutrition, du surpoids/obésité, des maladies non transmissibles liées à l’alimentation et des maladies d’origine alimentaire. En collaboration avec l’Unité de lutte contre la résistance aux antimicrobiens, le programme NUT surveille la résistance aux antimicrobiens des bactéries d’origine alimentaire en facilitant la collaboration entre les secteurs de l’agriculture, de la santé animale, de la santé humaine et de l’environnement pour traiter des aspects de sécurité alimentaire de la résistance aux antimicrobiens. Il promeut la préparation et la réponse aux épidémies/urgences de maladies d’origine alimentaire et nutritionnelle, y compris dans les contextes humanitaires. Le programme contribue en outre à la production et à l’utilisation de données pour une gestion efficace des programmes et la prestation de services visant à lutter contre toutes les formes de malnutrition ; promeut un suivi, une évaluation et une recherche de mise en œuvre efficaces pour le renforcement des programmes ; et veille à la promotion de partenariats stratégiques et à l’intégration avec d’autres équipes au sein de l’organisation afin d’améliorer la prestation de services centrés sur les personnes, ainsi qu’avec des partenaires mondiaux et régionaux afin d’assurer aux États Membres un soutien harmonisé en matière de nutrition et de sécurité sanitaire des aliments. L’objectif est de permettre aux pays de la Région africaine de l’OMS de veiller à ce que des politiques et des stratégies fondées sur des données probantes soient mises en place grâce à des systèmes de santé renforcés et résilients afin de parvenir à un accès universel à des services de santé intégrés de haute qualité, d’accroître la couverture et la qualité d’interventions efficaces et de créer des mécanismes pour mesurer l’impact de ces stratégies et interventions.

Description des tâches

Le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Le (la) titulaire mettra en œuvre des méthodes de travail innovantes pour faciliter une collaboration et des liens étroits avec les programmes, les groupes et les partenaires (centres collaborateurs de l’OMS, institutions de recherche et d’enseignement, entités économiques régionales et sous-régionales, ONG, etc.) afin de garantir un soutien approprié, efficace et opportun aux pays, même en cas d’urgence.
• Fournir une expertise technique pour renforcer les capacités nationales d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi de politiques, de stratégies, de plans d’action et de programmes fondés sur des données probantes qui améliorent l’accès de la population à des interventions à fort impact en matière de nutrition et de sécurité sanitaire des aliments pour la promotion de la santé et du bien-être tout au long de la vie ;
• Établir des partenariats efficaces (à l’intérieur et entre les pays désignés) avec d’autres agences des Nations Unies, des organisations de la société civile et des instituts de recherche afin d’aider les gouvernements à élaborer et à mettre en œuvre des approches intégrées et multisectorielles pour améliorer la sécurité alimentaire et réduire toutes les formes de malnutrition.
• Fournir des conseils techniques pour l’adaptation des pays et l’intégration des actions nutritionnelles essentielles dans les programmes de prestation de services de santé pour les soins aux mères, aux enfants, aux adolescents, aux adultes et aux personnes âgées, en collaboration avec d’autres programmes régionaux qui fournissent des services axés sur le parcours de vie, les maladies et les systèmes de santé ;
• Participer à la conception, à la mise à l’essai et à la diffusion d’approches à l’échelle de l’AFRO pour l’intégration de contenus nutritionnels et de sécurité sanitaire des aliments fondés sur des données probantes et pertinents pour le contexte dans les programmes de formation initiale destinés aux médecins, aux infirmières, aux sages-femmes, aux diététiciens, aux nutritionnistes, aux scientifiques de l’alimentation et aux spécialistes de la santé publique ;
• Soutenir le renforcement des capacités des pays, l’évaluation nutritionnelle adaptée aux fourrages, ainsi que la prévention et la gestion de l’émaciation, d’autres formes de malnutrition et des maladies liées à l’alimentation et à la nutrition, l’instabilité et les contextes humanitaires.
• Aider les pays à élaborer et à mettre en œuvre des lignes directrices et des outils en matière de sécurité sanitaire des aliments pour prévenir, évaluer et gérer les risques d’origine alimentaire ; Dans le contexte d’urgences et d’épidémies, fournir un contenu sur la nutrition et la sécurité alimentaire et soutenir son intégration et sa mise en œuvre dans la réponse humanitaire, en collaboration avec le cluster EPR (santé) et les agences partenaires travaillant dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la nutrition, de la sécurité alimentaire, de l’eau et de l’assainissement, de la lutte contre les maladies, etc. Identifier, documenter et partager les expériences, les meilleures pratiques et les études de cas d’impact avec les pays, le Bureau régional, d’autres MCAT et les partenaires ; Appuyer le développement et le renforcement de partenariats stratégiques dans les pays désignés, notamment en rédigeant des propositions interinstitutions pour la mobilisation de ressources à l’appui des activités de nutrition et de sécurité sanitaire des aliments et en contribuant à l’appui conjoint à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des programmes ;
• Appuyer l’élaboration de plans de travail et de propositions budgétaires connexes, selon les besoins dans le cadre du Règlement du personnel de l’OMS ; les règles financières et les procédures acceptées par l’AFRO et assurer l’intégration de l’évaluation, de l’analyse et de l’établissement de rapports VfM dans toutes les activités mises en œuvre ; S’acquitter d’autres responsabilités connexes, qui lui sont confiées, y compris le remplacement et l’appui d’autres personnes, au besoin.

Required qualifications

Education

• Essential: Postgraduate degree in Clinical or Public Nutrition and related fields, or in Food Science and Technology.
• Desirable: University degree in Medicine, Public Health or Food and Nutrition

Experience

• Essential: A minimum of seven years’ experience managing the development and implementationof national programmes in nutrition or food safety, including nutritionmonitoring and surveillance, especially in the African
• Region; Track record of delivering nutrition actions in routine health care services or in foodbornedisease surveillance and screening.
• Desirable: Work experiences that are diverse, incorporating private sector, NGOs, other UN, or governmental Health related agencies will bean advantage.

Skills

• Expert knowledge and ability to provide trainingin the management of malnutrition with medical complications;Proven experience in nutrition in emergencies;
• Capacity to translate scientific evidence for clinical and public health application;
• Proven experience in multisectoral action.
• Proven ability to innovate and to motivate, guide and foster nationalcapacity building and partnership

WHO Competencies

• Teamwork
• Respecting and promoting individual and cultural differences
• Communication
• Moving forward in a changing environment
• Driving the Organization’s Position in Health Leadership
• Creating an empowering and motivating environment

Use of Language Skills

• Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance approfondie du français. Connaissance approfondie du portugais.
• Souhaitable : Connaissance intermédiaire des langues de l’ONU.
• Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

Rémunération

Les salaires des administrateurs de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire annuel de base à partir de USD 77 326 (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation donné, et s’élève actuellement à USD 2855 par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

Informations complémentaires

Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire

Seuls les candidats dont la candidature est sérieusement prise en considération seront contactés.

Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.

Dans l’éventualité où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.

Les fonctionnaires des autres lieux d’affectation sont encouragés à poser leur candidature.

L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de la situation de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, de la religion, de la culture, de l’origine ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont vivement encouragés à postuler.

Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement.

Les demandes d’accommodements raisonnables doivent être envoyées par courriel à reasonableaccommodation@who.int
Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS s’enorgueillit d’une main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment des congés parentaux et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans. Dans le cas des candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer leur mandat seront normalement pris en considération.

Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés, comme l’exige l’OMS, avant d’entreprendre une mission auprès de l’OMS, sauf si une condition médicale ne permet pas une telle vaccination, comme l’atteste le personnel des Services de santé et de bien-être de l’OMS. Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations relatives aux vaccins par pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au shws@who.int.

L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de tabac, quelle qu’elle soit.

Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.

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Date de clôture : 17 mai 2024.