Nous recrutons pour l’un de nos clients, une multinationale leader multi-spécialiste dans le négoce et la distribution, un Directeur / Responsable Administratif et Financier en CDI.
Missions du poste
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
- Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines.
- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution.
Information / conseil auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
- Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Gestion administrative du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
- Superviser l’organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire.
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
Participer à la gestion de l’IPM.
- Négociation avec les partenaires sociaux
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise.
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
Exigences du poste
- Diplôme Bac + 5 en Management des Ressources Humaines, sciences sociales ou tout autre diplôme admis en équivalence.
- 5 à 10 ans d’expérience significative dans la gestion des ressources humaines.
- Parfaite maîtrise des mécanismes juridiques et des lois du travail en vigueur au Sénégal,
- Maîtrise du logiciel de paie SAGE, des logiciels de gestion des temps et des outils SIRH.
- Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis.
- Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données.
