Eco Afrique recrute 01 Human Resources Manager

Mission

En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes responsable de la mise en œuvre de notre politique et de notre stratégie en matière de ressources humaines. En appui du responsable RH régional, vous conseillerez les opérationnels, superviserez la gestion administrative du personnel et de la paie, veillerez à la qualité du dialogue social et piloterez le développement RH (formation et recrutement, plan de succession, etc.).

Responsabilités

En tant qu’associé du Directeur Général et des Métiers, gérer l’ensemble des problématiques RH : relation collaborateurs, administration, gestion des talents, paie et audit
Suivre les KPIs RH dans le pays : Performance Management, Planification de la relève, Efficacité, Productivité, Gestion de projet
Mettre en œuvre les processus et procédures standard RH du groupe et de la région dans le pays
Gérer le recrutement, la formation, la performance et la résiliation des contrats
Responsable des formations obligatoires (Code d’intégrité, Sécurité informatique, OI…)
S’assurer que les dossiers des employés sont complets et à jour
Responsable de la gestion des congés de l’ensemble du personnel
Respectez les politiques internes et assurez-vous que tous les employés les connaissent et les respectent.
En charge de l’administration des employés et de la procédure disciplinaire au besoin
Mettre à jour régulièrement le manuel de gestion des RH
Préparer les données d’entrée de la paie avec une attention particulière aux indemnités variables des heures supplémentaires
Participer aux séances de budget et de prévisions avec le directeur financier et le directeur général
Préparer le rapport social statutaire
Point de contact privilégié avec les représentants officiels du personnel
Soutenir le leadership de l’organisation
Suivez les directives en matière de santé et de sécurité et faites-les suivre par les employés.
Respecter les exigences de conformité de la paie
S’assurer que les opérations RH du pays sont prêtes pour l’audit Mettre en œuvre des stratégies RH
Accompagner les projets initiés par l’équipe RH Globale et Régionale
Opérer selon les normes d’éthique les plus élevées, conformément à la déclaration d’intégrité de l’entreprise
Cesser d’utiliser tout équipement qui pourrait être considéré comme un danger pour la sécurité ou l’entrée dans des environnements dangereux sans les connaissances et la protection nécessaires, et prendre des mesures pour remédier au danger
Cesser d’exercer des activités susceptibles d’affecter la qualité (intégrité) des services et prendre des mesures pour régler le problème.
Respecter toutes les exigences de qualité et de sécurité du système de gestion de l’entreprise. Initier une demande formelle d’amélioration lorsqu’une déviation du système se produit, que des améliorations possibles sont identifiées ou qu’une non-conformité est identifiée.

Profil

Être titulaire d’une maîtrise en gestion des ressources humaines, domaine connexe à l’administration des affaires
Avoir 8 ans d’expérience en gestion RH avec 2 ans d’expérience au sein d’une multinationale
Avoir une excellente connaissance du droit du travail local
Solides connaissances en relations avec les employés et en gestion syndicale
Solide connaissance de la rémunération et des avantages sociaux dans le pays
Avoir une bonne connaissance des acteurs sociaux (Inspection Générale du Travail, Caisse Nationale de la Travail, Inspection Générale du
Sécurité Sociale, Agence Sénégalaise de Promotion de l’Emploi, Service National de la Médecine du Travail)
Être capable d’assister et de participer à des réunions menées en anglais
Maîtriser parfaitement l’anglais et le français
Avoir une connaissance avancée d’Excel (tableau croisé dynamique, RECHERCHEV…)
Avoir une bonne connaissance de Word et de PowerPoint
Connaissance du système d’information sur la paie et les RH
Être un excellent communicateur en particulier avec les autorités officielles
Avoir l’esprit d’équipe
Être capable de travailler de manière autonome et de coordonner de nombreuses activités simultanément
Être capable d’être productif sous pression et dans un environnement multiculturel
S’engager dans la tâche à accomplir et livrer dans les délais impartis
Avoir la capacité de traiter de manière appropriée les questions et les informations confidentielles
Être capable de faire preuve de jugement et d’agir selon les normes d’éthique et d’intégrité