Wave recrute un Responsable mondial du développement commercial

Qui sommes-nous ?

Sendwave a pour mission de rendre l’envoi de fonds à vos proches aussi facile et abordable que l’envoi d’un SMS. Qu’est-ce qui nous distingue dans une mer d’applications similaires? Nous nous soucions profondément des diasporas et des communautés que nous servons – et cela vient avec un sentiment de connexion avec les marchés dans lesquels nous opérons. Nous nous efforçons d’améliorer la vie de tous ceux qui touchent notre produit. Cela signifie reconnaître et honorer l’expérience humaine derrière l’envoi d’argent. Nous le faisons en restant gratuits dans la plupart de nos marchés et en offrant un service à la clientèle en permanence.

Notre application est actuellement disponible aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et dans certaines parties de l’Europe, et envoie des fonds à 19 pays destinataires pour plus de 500 000 utilisateurs. Nous avons actuellement une note de 4,6 étoiles sur Trustpilot – les gens nous font confiance pour livrer leur argent rapidement, en toute sécurité et à un prix abordable. Et nous en sommes sacrément fiers.

Comment nous travaillons

Ce dont nous sommes le plus fiers, c’est notre équipe brillante, créative et tenace. Notre lieu de travail à distance signifie que vous travaillerez avec Sendwavers en Europe, en Afrique, en Amérique du Sud et aux États-Unis qui partagent tous un ensemble de valeurs fondamentales de Sendwave. Quelles sont exactement ces valeurs? Je suis content que vous ayez demandé.

Établissez des priorités sans crainte.
Il y aura toujours plus de problèmes à résoudre et d’opportunités à saisir que nous n’en avons la capacité. Nous n’avons pas peur de dire non et sommes prêts à laisser brûler les feux, sachant que pour gagner, nous devons discerner et exécuter de manière décisive les quelques personnes vitales plutôt que les plus importantes.
Assumez l’entière responsabilité des résultats dont nous sommes responsables.
Notre travail n’est pas de faire ce que nous pouvons pour résoudre un problème. C’est pour s’assurer que le problème est résolu. Si une tentative de résoudre un problème ne fonctionne pas, nous cherchons une alternative. Si nous avons besoin d’aide, nous la demandons et, si nécessaire, nous l’exigeons.

Forgez une équipe diversifiée et une culture inclusive.
Nous croyons que les défis que nous relevons seront mieux relevés par une équipe véritablement mondiale et diversifiée, travaillant ensemble. Nous ne sommes pas naïfs face aux préjugés systémiques et à la discrimination qui rendent cela plus facile à dire qu’à faire, alors nous vérifions notre ego, écoutons attentivement et mesurons les progrès pour en faire un élément fondamental de notre succès.

Maximiser notre taux d’apprentissage.
Nous considérons les projets comme des ébauches en constante évolution et accueillons les occasions de découvrir que ce que nous avions en tête ne fonctionnera pas afin que nous puissions passer à un état final encore meilleur. Plus important encore, nous le faisons rapidement. Plus vite nous exécuterons ces boucles – en tant qu’entreprise et en tant qu’individus – plus vite nous atteindrons notre mission.

Embrassez l’honnêteté embarrassante de nous-mêmes et des autres.
Nous fonctionnons mieux lorsque nous sommes ouverts et honnêtes les uns envers les autres, en particulier au sujet de nos défis et de nos doutes. Nous nous penchons sur des conversations inconfortables et soutenons nos collègues lorsqu’ils font de même.

Maximisez l’énergie, pas le temps passé.
Nous mesurons nos propres contributions et celles des autres en fonction des objectifs atteints, et non du temps passé. Vivre une vie bien remplie en dehors du travail est nécessaire pour une réussite élevée à long terme.

Vos principaux domaines d’intérêt

Pendant les 3 à 6 premiers mois, vous allez :

• Diriger une équipe mondiale de développement des affaires de 15 à 20 personnes
• Construisez des processus qui identifient rapidement les 50 prochains marchés récepteurs sur lesquels nous devrions pénétrer et les bons partenaires avec lesquels aller sur le marché. Vous veillerez également à ce que ces lancements sur le marché soient exécutés de manière transparente du côté des partenaires grâce à un suivi diligent.

Après cela, vous allez :

• Identifier et trouver des partenariats majeurs pour soutenir notre implantation dans des entreprises adjacentes et améliorer radicalement l’offre et la structure de coûts de Sendwave et WorldRemit.
• Jouer un rôle dans les affaires réglementaires mondiales, en assurant l’interface avec les partenaires, les gouvernements et les banques centrales (au besoin).
• Dirigez l’entrée de Zepz sur des marchés d’envoi plus complexes alors que nous continuons à travailler vers notre mission de rendre les transferts d’argent aussi faciles et abordables que l’envoi d’un SMS, n’importe où.

Ce que vous apportez à la table

• La capacité d’établir des partenariats. Vite. Nous devrions avoir confiance en votre capacité à livrer les 50 marchés que nous recherchons maintenant.
• Un esprit stratégique vif. Vous serez un leader d’opinion pour Sendwave et contribuerez à façonner l’avenir de notre entreprise grâce aux opportunités de partenariat que vous apporterez au reste de la direction et à ceux que vous refusez.
  Une éthique irréprochable. Point.
• Exécution réussie de transactions complexes sur au moins trois continents. Y compris dans certains des marchés que nous desservons actuellement.
• Excellentes compétences en gestion. Vous dirigerez une équipe solide et votre plus grande contribution sera de tirer le meilleur parti de ceux qui relèvent de vous.
• Volonté de voyager. En cas de doute, nous sautons dans un avion pour conclure l’affaire.

Points bonus si vous êtes

• Expérience dans le développement des affaires de transfert de fonds ou de paiements.
• Passionné par notre mission.

Parlons des avantages. Voici quelques avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• 401K offrant une contrepartie de 4% de l’employeur du salaire de base des employés.
• Régimes de soins médicaux et dentaires partiellement financés par l’employeur.
• Compte d’épargne-santé partiellement financé par l’employeur
• Jours de ressourcement, 4 par an, 1 jour par trimestre pour se détendre, se rafraîchir et se ressourcer
• Programme d’aide aux employés offrant des conseils généraux et un soutien au bien-être, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 heures sur 365
• Assurance vie payée par l’employeur de 2 fois votre salaire, si le pire devait arriver.
• Régimes d’avantages sociaux volontaires disponibles
• 15 jours de vacances plus jours fériés, passant à 18 jours après 3 ans.
• Congés de maladie payés.
• Admissible à des primes discrétionnaires et à des récompenses de reconnaissance

Et le meilleur de tous:

• Notre équipe de plus de 400 employés est entièrement répartie dans le monde entier. Nous travaillons à partir de cafés, de maisons et d’espaces de coworking, ce qui fait de nous l’une des plus grandes startups en phase de croissance entièrement distribuées au monde.
• Nous sommes fiers parents, organisateurs communautaires, agriculteurs, membres de bandes, professeurs de yoga, influenceurs YouTube, anciens olympiens et entrepreneurs en série.
• Nous parlons collectivement plus de vingt langues, dont l’akuapem, l’amharique, le bengali, l’éwé, le fante, le ga, l’igbo, le kalenjin, le luganda, l’oromo, le somali, le swahili, le wolof, le bulgare, le croate, le tchèque, le danois, le néerlandais, l’anglais, l’estonien, le finnois, le Français, l’allemand, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, l’espagnol et le suédois.
• Nous avons récemment uni nos forces avec WorldRemit, une autre société de transfert de fonds. Nous sommes enthousiasmés par les façons dont nous pouvons collaborer et continuer à fournir le meilleur service à nos utilisateurs.

Prêt à postuler?