Contexte et enjeux et mission
La Laiterie du Berger (LDB) dispose d’une flotte de plus de 150 véhicules de distribution qui assurent quotidiennement la livraison de ses produits auprès de plus de 32 000 points de vente à travers le Sénégal. La sécurité des conducteurs, la qualité de service, et la maîtrise des coûts d’exploitation constituent des enjeux majeurs pour la performance.
Dans cette dynamique, la LDB recrute un Chauffeur Moniteur chargé de renforcer les compétences de nos conducteurs à travers le recrutement, la formation, l’accompagnement terrain et l’évaluation continue. Son rôle sera déterminant pour développer une culture durable de sécurité, améliorer les pratiques de conduite et contribuer à la réduction des accidents, des incidents et de la consommation de carburant.
Principales responsabilités
Recrutement et évaluation
- Participer aux tests de recrutement des nouveaux conducteurs (VMC et autres conducteurs de la LDB)
- Concevoir et administrer les évaluations théoriques et pratiques de conduite
- Évaluer les aptitudes techniques et comportementales des candidats
- Formuler un avis motivé sur l’aptitude des candidats à la conduite professionnelle
Formation des conducteurs
Concevoir et animer les formations théoriques et pratiques destinées aux nouveaux conducteurs et aux conducteurs en poste.
Élaborer des supports de formation adaptés aux différents profils de conducteurs.
Assurer les formations sur les thèmes suivants :
- Code de la route et réglementation routière ;
- Conduite préventive (défensive) ;
- Conduite rationnelle et éco-conduite ;
Sécurité routière ; - Connaissance des véhicules et de leurs équipements ;
- Contrôles avant départ et vérifications quotidiennes ;
- Bonnes pratiques de chargement ;
- Gestion des pannes et premiers diagnostics ;
- Gestion des situations d’urgence et conduite à tenir en cas d’accident ;
- Respect des exigences QHSE ;
- Bonnes pratiques de sécurité lors des opérations de transport et de livraison.
Accompagnement terrain
- Accompagner les nouveaux conducteurs lors de leur prise de fonction
- Réaliser des formations pratiques en conditions réelles d’exploitation
- Corriger les mauvaises habitudes de conduite et développer les bonnes pratiques
- Assurer un coaching individuel des conducteurs nécessitant une remise à niveau
Suivi de la performance
- Réaliser des évaluations périodiques des conducteurs
- Identifier les besoins de formation et proposer des plans de développement des compétences
- Suivre les indicateurs de conduite (consommation de carburant, Excès de vitesse, freinages brusques, accélérations,
accidents, incidents, etc.) - Contribuer à la réduction des accidents, des incidents, de la consommation de carburant et des coûts d’exploitation
Amélioration continue
- Participer au développement de la culture sécurité de la LDB
- Contribuer à l’amélioration des procédures de conduite et de sécurité
- Assurer une veille sur les évolutions de la réglementation routière et des bonnes pratiques en matière de transport
- Participer aux enquêtes en cas d’accidents et d’incidents
- Organiser les challenges meilleurs conducteurs
Profil recherché
- Titulaire d’un permis de conduire en cours de validité (Permis PL et Léger)
- Expérience significative comme chauffeur professionnel
- Expérience confirmée en tant que chauffeur moniteur, formateur en conduite ou instructeur
- Excellente maîtrise du Code de la route et de la réglementation applicable au transport
- Solides connaissances en sécurité routière, conduite défensive, conduite préventive et conduite rationnelle
- Bonne connaissance du fonctionnement mécanique des véhicules et des contrôles de premier niveau
- Capacité à transmettre les connaissances avec pédagogie
- Aptitude à évaluer objectivement les compétences des conducteurs
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute, patience, rigueur et exemplarité
- Bonne capacité de rédaction des rapports d’évaluation et de formation
Compétences recherchées
- Animation de formations théoriques et pratiques
- Coaching et accompagnement terrain
- Évaluation des compétences de conduite
- Gestion des situations d’urgence
- Analyse des comportements de conduite
- Communication et pédagogie
- Sens élevé de la sécurité
Objectifs du poste
- Garantir un recrutement de conducteurs répondant aux standards de l’entreprise
- Développer les compétences techniques et comportementales des conducteurs
- Former, accompagner et évaluer les nouveaux conducteurs jusqu’à leur habilitation à la conduite
- Réduire les accidents, incidents et infractions routières
- Améliorer la sécurité des personnes, des produits et des véhicules
- Réduire la consommation de carburant et les coûts liés à la conduite
- Développer une culture durable de sécurité et de performance au sein de la flotte
