Nous recrutons pour l’un de nos clients, leader des médias en Afrique, un Responsable RH Bilingue – Afrique Francophone.
Votre mission dans notre vision
La responsable RH sera responsable de la création, de la mise en œuvre, de la coordination et du suivi des processus et procédures RH visant à soutenir la société tout en assurant un fonctionnement efficace de la fonction RH. Il aura également en charge la conception et l’exécution du plan de développement de carrière.
Rattachement hiérarchique
- N+1 : Directrice Générale Sénégal – Directrice Afrique de l’Ouest francophone
- Principales interactions : Directrice RH Groupe
Principales responsabilités
- Fournir une orientation stratégique pour le département des RH et administratif et donner des orientations claires sur les attentes de l’entreprise par rapport aux collaborateurs
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et le groupe, suivre leur évolution et accompagner les managers dans sa mise en œuvre
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…)
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Coordonner les activités de recrutement et de sélection, y compris la création et la publication des offres, le filtrage initial, la réponse aux demandes, l’organisation et la conduite des entretiens physiques
- Améliorer et assurer le suivi des processus RH (intégration, recrutement, congés et absence, mesures disciplinaires, formation, gestion de carrières, évaluation…)
- Organiser les évaluations de performance avec les managers et participer aux entretiens individuels
- Accompagner les managers à la montée en compétences des collaborateurs dans le cadre des plans de développement de carrière
- Favoriser les échanges entre les managers et les collaborateurs hors du cadre des évaluations
- Gérer les dossiers administratifs du personnel (congés, contrats, entrées et sorties absences et maladies, documents administratifs)
- Mettre en place un plan de formation interne et en assurer le suivi
- Gérer la paie mensuelle
- Etre l’interface entre l’entreprise et les différentes institutions sociales (Inspection du travail, Assurance maladie, Caisse de sécurité sociale, IPRES…)
- Gérer au quotidien la vie de l’équipe et s’assurer des bonnes conditions de travail (Responsable du bonheur des collaborateurs et du bien être au travail)
- Mettre en place des tableaux de bords de suivi RH et en assurer le suivi et l’analyse
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
- Participer à tout autre projet visant le développement de l’entreprise
Relations fonctionnelles
- DRH Groupe
- CEO
- Les RRH des autres pays
- L’ensemble des collaborateurs de l’organisation
- Managers
Compétences requises
Compétences techniques
- Maîtrise des processus RH (recrutement et intégration, paie, évaluation, gestion administrative, formation, gestion des carrières, procédures disciplinaires…)
- Maîtrise du cadre légal sénégal (droit du travail)
- Connaissance des métiers de l’entreprise
- Maîtrise des techniques de négociation et de communication pour s’adapter aux demandes des clients
- Aptitudes commerciales
- Compétences en gestion de projets
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise d’Internet et des logiciels : Pack Office, outils Google
- Bon niveau d’anglais
- Aptitudes professionnelles
- Disponibilité et réactivité
- Polyvalence et souplesse
- Force de persuasion
- Discrétion et éthique
- Qualités d’écoute afin de recueillir les attentes des
- collaborateurs et de bien les comprendre
- Autonomie, sens de l’organisation et des priorités pour optimiser ses actions.
- Capacité à travailler en équipe et sous pression
