Childfund recrute 01 Directeur Exécutif

Childfund recrute 01 Directeur Exécutif

TDR Recrutement Directeur exécutif / projet PDO (RecrutCF060623).

La Fédération Fel Yook partenaire Local de ChildFund Sénégal est créée en 2010 et reconnue sous le numéro 00072/GRT/AS. Elle est composée de 10 Associations Communautaires légalement constituées et établies dans sept (07) collectivités territoriales du département de Mbour.

Elle a pour objectif d’accompagner les communautés du département de Mbour dans la mission de protection et d’éducation des enfants, d’insertion socio-économique des jeunes et d’amélioration des moyens de subsistance des familles. Ses principaux organes sont : l’Assemblée Générale, le Conseil d’administration et le Bureau Exécutif, ainsi que des organes techniques opérationnels que sont la Direction ou le Management et les Structures des Programmes.

La mission de la Fédération est de rechercher des financements, veiller au respect des accords de partenariat avec les bailleurs et les partenaires, assurer la mise en œuvre des programmes au niveau des communautés et veiller au respect et à la promotion des droits des enfants.

De manière plus spécifique, FEL YOOK :

• Développe un processus de planification stratégique avec les associations communautaires en vue d’apporter des solutions programmatiques avec l’appui de partenaires,
• Étudie, analyse et apporte des réponses pertinentes aux différents aspects liés à la pauvreté de l’enfant ;
• Identifie, en rapport avec les communautés, les principaux programmes à mettre en œuvre dans les domaines du développement holistique de la petite enfance, de la santé et de l’éducation/formation des enfants et des jeunes,
• Développe des activités socioéconomiques, visant l’amélioration des conditions de vie des femmes, et l’amélioration du cadre de vie.

Dans sa stratégie de développement futur, FEL YOOK a élaboré un projet de développement organisationnel. L’objectif global du PDO est de positionner FEL YOOK comme organisation faîtière et leader, contribuant activement, selon une approche holistique au développement inclusif et durable de l’enfant, la famille et les communautés dans le département de Mbour.

Dans le cadre de la mise en œuvre de cette stratégie, la FEDERATION FEL YOOK souhaite s’attacher les services d’un directeur exécutif (Manager).

Titre du poste : Directeur Exécutif (Manager)

Localisation : Mbour

Type de contrat : contrat à durée déterminée (avec évolution en CDI selon les performances)

Langue de travail : Français et Anglais

Objectif du poste :

Sous l’autorité directe du Président de la Fédération, et en collaboration avec les partenaires de l’organisation, le Manager de la fédération est chargé de piloter, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des initiatives, projets, programmes de FEL YOOK.

Mission et responsabilités

• Mettre en place la stratégie de développement organisationnel de la Fédération Définir les stratégies de diversification des ressources de la Fédération Coordonner l’élaboration des Plans Stratégiques, encadrer le contrôle et l’évacuation de leur mise en œuvre
• Elaborer les rapports périodiques exigés dans le cadre de la convention de partenariat
• Suivre et contrôler la mise en œuvre du budget
• Définir la stratégie de formation des communautés
• Veiller au respect des procédures
• Assurer en rapport avec le Président le respect de la bonne gouvernance au sein de la Fédération et dans les associations
• Veiller à la tenue semestrielle du CVS
• Veiller à l’atteinte des indicateurs de performance
• Promouvoir la stabilité du climat social de la Fédération
• Accompagner et consolider le processus de mise en place du réseau local, régional et International des partenaires de ChildFund
• Renforcer le partenariat avec ChildFund
• Mettre en place et animer un réseau de protection de l’enfance

Gestion du personnel

• Maintenir l’implication et la mobilisation du personnel sous sa responsabilité pour l’atteinte des objectifs.
• Évaluer les performances semestrielles et annuelles du personnel sous sa responsabilité
• Gérer le personnel

Communication

• Maintenir un bon niveau de communication avec le BER du CNDN, les autorités locales, les autorités administratives et les chefs de services techniques déconcentrés
• Participer aux activités de recherche, documentation, capitalisation des expériences et diffusion des bonnes pratiques
• Mettre en place et animer le réseau local des partenaires
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication de la Fédération

Représentation/Visibilité :

• Représenter la fédération auprès des services techniques, des partenaires et des autorités administratives et locales et des réseaux de protection de l’enfance Assurer la visibilité de la Fédération
• Organiser les réunions de partage des plans d’actions annuels avec les partenaires. Participer aux réunions de coordination de la région médicale et du district sanitaire Représenter le projet dans les différentes instances de planification, de suivi et de coordination au niveau local

Profil et Compétences du Directeur Exécutif

Formations et qualifications :

• Etre titulaire, au moins d’un diplôme de (Bac+05) en sciences sociales, développement communautaire, management des projets ou dans un domaine équivalent ;
• Expérience confirmée d’au moins (03 ans) dans la gestion d’une organisation, un projet/programme de développement (de préférence communautaire),
• Maitrise de l’approche programme et de la GAR,
• Bonne connaissances des techniques et outils de management stratégique et opérationnel
• Bonne connaissance des outils et méthodes d’approche du développement communautaire
• Bonne connaissance en Management des Projets
• Bonne aptitudes en communication
• Bonne connaissance en Droit et Protection de l’Enfant
• Notions en psychologie et en sociologie
• Notions en Droit Social, Fiscalité, Finance
• Capacités rédactionnelles (français et anglais)
• Maîtrise de l’outil informatique

Compétences requises 

• Aptitude à diriger
• Capacité à travailler sous une supervision minimale
• Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles
• Intelligence émotionnelle
• Compétences rédactionnelles et argumentatives (français et anglais) et au moins dans une langue nationale du Sénégal
• Etablissements des relations
• Promotion de la culture de la responsabilité
• Promotion de l’innovation

Savoir être :

• Comportement éthique envers les enfants, assiduité, ponctualités, esprit d’initiative, créativité, sens élevé de l’organisation, intégrité, confidentialité, esprit de synthèse, sens de l’écoute et de la communication, rigueur, vigilance, savoir motiver, savoir déléguer, partage des informations

Compétences en leadership :

• Vision stratégiques
• Gestion du changement
• Gestion du risque
• Esprit d’équipe

Aptitudes Physiques :

• Bonne santé physique et mentale
• Agé entre 30 et 55 ans

Résidence : le Directeur Exécutif réside dans sa zone de responsabilité.

NB : Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 31 juillet 2023 à 17 heures délai de rigueur, par mail en précisant le titre et la référence du poste comme objet à l’adresse suivante : senegalrecruitment@Childfund.org 

Seuls les candidats dont les dossiers sont présélectionnés seront contactés