La RDC recrute 01 spécialiste régional de la sécurité

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays à travers le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez nous.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Arrière-plan

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a une présence opérationnelle en Afrique de l’Ouest et du Centre depuis 2014, travaillant au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au Nigeria, au Cameroun et en République centrafricaine. Le bureau régional, où est basé le Coordonnateur régional de l’accès humanitaire et de la sécurité (RHASC), est à Dakar.

Actuellement, la RDC fournit une assistance vitale et une protection aux populations vulnérables touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de la lutte humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH).

La RDC est dans la phase 2 de sa réorganisation. La région Afrique de l’Ouest et du Centre, Afrique du Nord et Amérique latine (WANALA) compte 73 bases réparties autour de trois zones principales dans 12 pays: 43 en Afrique de l’Ouest (anciennement WARO), 11 en Afrique du Nord (anciennement NARO) et 19 dans les Amériques.

Objectif général du rôle

Sous l’autorité du Coordonnateur régional de l’accès humanitaire et de la sécurité (RHASC), le Spécialiste régional de la sécurité (RSS) fournira des conseils et un soutien technique aux points focaux de sécurité (SFP) dans la région de l’Afrique de l’Ouest, de l’Afrique du Nord et de l’Amérique latine (WANALA). Il/elle participera également aux activités quotidiennes de sécurité du Bureau Régional de WANALA à Dakar.
Il/elle appuiera la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) de la DRC, en veillant au respect de la politique de sécurité globale de la DRC.
Il / elle soutiendra également le renforcement des capacités des SFP, en particulier par la prestation de formations sur la sécurité liées aux SMRS, à la gestion de la sécurité, à la sécurité personnelle et à la gestion des incidents.
Il/elle apportera son soutien à la surveillance, à l’établissement de rapports et à la gestion de l’information.
Le RSS sera basé à Dakar mais devrait parcourir jusqu’à 50% du temps de travail à travers la région de WANALA en fonction des besoins.
Ce poste exige une solide expérience préalable en matière de sécurité et d’accès humanitaire, de solides compétences en analyse et en communication afin d’alimenter une prise de décision éclairée concernant les opérations en RDC.

Responsabilités

Sous la direction directe du RHASC, il / elle est censé poursuivre les objectifs et les tâches suivants dans son / sa tâche quotidienne:

Objectifs généraux

Fournir un appui technique en matière de sécurité aux points focaux nationaux de sécurité (SFP) dans la région Afrique de l’Ouest, Afrique du Nord et Amérique latine (WANALA)
Fournir un soutien dans les activités quotidiennes de sécurité du bureau régional de WANALA
Superviser le développement et la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du Conseil danois pour les réfugiés (DRC) dans les pays de la région WANALA
Fournir des séances d’information et des formations sur la sécurité aux SFP nationaux et au personnel concerné
Gérer l’information et les rapports sur la sécurité à l’échelle régionale

SRMS :

S’assurer que les pays sont à jour avec les différentes composantes du système de gestion des risques de sécurité de la RDC: système de niveau de sécurité (SLS), évaluation du contexte, évaluations des risques et des menaces pour la sécurité (SRA), pack de sécurité de bienvenue, règles de sécurité locales (LSR),
Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), plan d’amélioration de la sécurité (SIP), SOP, plan d’urgence (CIMP), etc.
Assurer l’assurance qualité de la documentation et des processus susmentionnés.
Suivi des PIS
Procéder à des examens réguliers avec les équipes de gestion des incidents dans les bureaux de pays pour s’assurer que toutes les composantes des plans d’urgence (hibernation, réinstallation, évacuation, urgence médicale et enlèvement) sont à jour, réalistes et comprises.

Renforcement

Soutenir et encadrer les SFP nationaux sur leur rôle de gardiens de l’intégrité du SRMS.
Soutenir et encadrer les SFP nationaux sur leur rôle de facilitateurs/formateurs en matière de sécurité, le cas échéant
Veiller à ce que tous les pays de la région soient au même niveau que les exigences minimales de formation à la sécurité de la RDC.
Soutien à l’élaboration du calendrier et du plan de formation à la sécurité
Offrir des formations sur la sécurité liées aux SMRS, à la gestion de la sécurité, à la sécurité personnelle et à la gestion des incidents au personnel concerné

Gestion de l’information et production de rapports

Surveiller la situation générale en matière de sécurité dans la région de WANALA.
Maintenir à jour le suivi SRMS et le suivi de formation.
Maintenir WANALA Safety SharePoint à jour et disponible en ligne pour tous les utilisateurs désignés.
Veiller à ce qu’un pack de sécurité de bienvenue mis à jour soit fourni à tous les nouveaux arrivants et visiteurs de la région de WANALA.
Examiner et approuver les demandes d’autorisation de voyage pour WANALA.
Soutien à l’examen et au suivi des rapports d’incidents de sécurité (SIR).
Fournir des rapports de situation réguliers concernant la conformité des pays aux SMRS de la RDC et à la politique de sécurité mondiale.
Fournir des séances d’information et des rapports sur des questions thématiques et spécifiques à la demande du RHASC.
En plus de ce qui précède, le spécialiste régional de la sécurité peut être appelé à effectuer d’autres tâches demandées par le RHASC, mais dans les limites de cette description de travail.

Qualifications requises

Expérience et compétences techniques

Minimum de 5 ans d’expérience pratique dans un secteur au sein d’une OING.
Expérience de gestion et/ou de supervision au sein d’une OING ou d’une organisation similaire.
Expérience de renforcement des capacités au sein d’une OING ou d’une organisation similaire.
Expérience de la gestion d’incidents critiques et de crises.
Expérience de la collecte d’informations, de l’analyse et de la rédaction de rapports.
Aptitude avérée à élaborer et à mettre en œuvre une documentation, des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés.
Aptitude avérée à mener et à produire des évaluations des risques pour la sécurité (SRA) de haute qualité.
Capacité avérée à prioriser les tâches et à respecter les délais.
Engagement avéré à l’égard des pratiques de responsabilisation.
Capacité avérée à travailler à la fois de manière autonome et en équipe.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales / gouvernementales et des organisations des Nations Unies.

Éducation

Maîtrise (p. ex. sciences politiques, relations internationales, sûreté/sécurité, etc.)
Au lieu de ce qui précède, un baccalauréat et plusieurs années d’expérience dans le secteur

Langues: (indiquer le niveau de fluidité)

Maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais
La maîtrise professionnelle complète de l’espagnol est un grand plus

Compétences et qualités requises

Compétences de base de la RDC:

Viser l’excellence
Collaboration
Prendre les devants
Communication
Faire preuve d’intégrité
Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et un esprit de collaboration authentique
D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
Le multitâche et les compétences organisationnelles sont indispensables
Adaptable et flexible
Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
Sens exemplaire de l’éthique en milieu de travail
Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

Règlement général

L’employé doit suivre les instructions de la DRC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.

L’employé ne doit pas exercer d’autres activités rémunérées pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat de la DRC
L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

Processus de demande

Êtes-vous intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages).

La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.

La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis: République du Sénégal)

Les candidatures se terminent le 24 avril 2023 à minuit (heure GMT). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.

Les candidats ayant un profil pertinent et qui sont immédiatement disponibles pour une mission de courte durée seront considérés en priorité pour ce recrutement.

En raison de l’urgence du poste, DRC examinera et évaluera les candidatures sur une base glissante afin qu’un candidat puisse être sélectionné avant la date limite susmentionnée.

La RDC en tant qu’employeur

En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:

Professionnalisme, impact et expertise
L’approche humanitaire et le travail que nous faisons
But, signification et contribution personnelle
Culture, valeurs et leadership fort
Rémunération équitable et développement continu

La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance des réfugiés, des PDI et d’autres personnes relevant de la compétence du HCR dépend de la capacité de notre personnel à maintenir et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC effectue des vérifications approfondies et exhaustives des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : candidate.hr-manager.net.