| Description de l’offre
À propos de myAgro :
myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l’Ouest. Nous avons développé un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences, des engrais et une formation agricole de haute qualité pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre North Star est de soutenir 1 million d’agriculteurs en 2026 – en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d’Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED. Apprenez-en plus sur notre fondateur et PDG ici.À propos du rôle :
Nous sommes en train de moderniser notre approche des talents grâce à de nouvelles technologies et ressources qui permettent aux membres de l’équipe myAgro de grandir et de se développer. Le gestionnaire principal des talents aidera à élaborer le programme des talents et à concevoir et mettre en œuvre des expériences de développement professionnel dans myAgro. Vous collaborerez avec People Operations et d’autres départements de l’entreprise pour définir, communiquer, mettre en œuvre et activer la stratégie de carrière, de relève et de développement.Vous serez:
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies et d’outils de développement de carrière. Proposer des approches, des idées et des perspectives commerciales à la direction des RH et aux chefs de département pour accroître l’efficacité, la portée et la visibilité des programmes de carrière et aider myAgro à répondre aux opportunités et aux demandes liées aux carrières et aux talents.
• Gérer les composantes du Portfolio Carrière en coordonnant le travail avec les différentes équipes; collecter et résumer les informations et utiliser les informations pour éclairer les décisions.
• Favoriser les relations internes et externes qui assurent un pipeline de talents dans myAgro.
• Coordonner avec les fournisseurs de formation internes et externes pour assurer les interventions d’apprentissage organisationnel pour tous les employés.
• Consulter les chefs de service pour s’assurer de l’accord sur le passage des périodes d’essai pour tous les nouveaux arrivants ou le cas échéant, et donner un aperçu des besoins de développement des équipes et des individus et assurer la facilitation des programmes pour soutenir une culture de croissance
• Participer au processus d’évaluation des talents, y compris l’aide à la création de plans de développement, le suivi des progrès des plans de développement, le suivi des plans de relève, etc.
• Préparez des rapports écrits et des tableaux de bord avec des indicateurs de talent importants.Tu as:
• 5 ans et plus d’expérience dans un domaine similaire (par exemple, gestion des personnes, apprentissage et développement, engagement des employés, rétention des talents, planification de la relève, développement et gestion de carrière)
• Une expérience antérieure avec des plates-formes d’apprentissage en ligne (par exemple Udemy, Coursera) pour le lieu de travail est utile.
• Expérience de collaboration à l’échelle de l’organisation avec des collègues et des partenaires des RH.
• Maîtrise de l’anglais et du françaisNos avantages :
• Assurance maladie (y compris soins dentaires, vision et santé)
• Environ 4 semaines de congés payés chaque année
• Perfectionnement professionnel et allocations pour ordinateur portable
• Allocation de vol annuelle
• L’occasion de faire une différence pour les agriculteurs au quotidien!Processus de candidature et date limite
Pour postuler, déposez votre candidature sur notre site internet. Joignez une lettre de présentation (lettre de motivation) et un curriculum vitae ou CV. Vous devez également remplir le sondage Plum. Vous pouvez trouver un lien vers l’enquête Plum sur le formulaire de candidature pour le rôle. Veuillez soumettre votre candidature et vos documents en anglais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par notre équipe.Il n’y a pas de délai fixe car nous embauchons sur une base continue. Si quelqu’un d’autre est sélectionné lors de votre entretien, nous vous en informerons et examinerons votre candidature pour de futurs postes. Le processus d’entretien comprend le formulaire de candidature, l’évaluation Plum, de courts entretiens virtuels et généralement un court travail écrit ou une visite sur le terrain ou dans l’un de nos bureaux.myAgro offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, d’état matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant et de génétique. myAgro respecte toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination dans l’emploi. |
