L’UNFPA recrute 01 Conseiller en résilience démographique et politiques

Objectif du poste

Le conseiller assure la direction technique et programmatique stratégique et l’orientation politique sur les questions de population et de développement pour la région afin de veiller à ce que le Bureau régional de la protection des affaires humanitaires et les bureaux de pays du FNUAP dans la région jouent un rôle de premier plan dans la promotion du Plan stratégique, du Programme d’action de la CIPD et du Programme 2030. Il / elle conserve la responsabilité principale de la coordination de la fourniture de l’assistance technique et de la fourniture d’un appui politique et programmatique aux pays de la région sur l’utilisation des données démographiques (par exemple, recensement, ESEC, enquêtes auprès des ménages), pour évaluer les implications des tendances démographiques pour le développement, pour les investissements nationaux pour atteindre les ODD et pour la formulation de politiques de population et de développement fondées sur des données probantes. Il / elle fournira des orientations sur la manière dont les bureaux de pays de l’UNFPA peuvent aider les gouvernements à utiliser les données démographiques, y compris les résultats de la série de recensements de 2020, pour assurer une planification nationale résiliente face à des mégatendances complexes. Il / elle fournira des conseils techniques et un soutien sur la génération de projections démographiques nationales et infranationales, et le développement de cas d’utilisation sur la façon dont la dynamique démographique actuelle est susceptible d’affecter la réalisation des résultats transformateurs de l’UNFPA et des objectifs de développement durable (ODD). Il / elle analyse les tendances régionales et sous-régionales spécifiques et contribue à l’action stratégique en réponse à ces tendances ainsi qu’au suivi des domaines de fond de l’UNFPA fermement placés dans les cadres et programmes nationaux de développement, y compris la réalisation de l’Agenda 2030 et de l’Agenda 2063 de l’UA.

Vous seriez responsable de

Les responsabilités incluront l’identification des besoins nouveaux et émergents dans le domaine du plaidoyer fondé sur des données probantes et du dialogue sur les politiques, la fourniture d’orientations sur l’impact de la dynamique démographique et de la transition démographique sur les politiques publiques et les investissements; établir des liens clairs entre les investissements dans la SDSR, l’éducation, l’égalité des sexes, les jeunes et la réduction de la pauvreté et des inégalités, et maintenir des partenariats techniques dans la région; coordonner et diriger les efforts régionaux en matière de données probantes, de connaissances et d’innovation; et veiller à ce que les connaissances techniques soient mises à jour, générées, diffusées et utilisées pour des activités techniques efficaces, de renforcement des capacités, de dialogue sur les politiques et de plaidoyer.

Les principaux rôles du conseiller en résilience démographique et politiques sont les suivants :

Production et analyses de données probantes
Conseils stratégiques en matière de population et de développement durable
Soutien technique de qualité et renforcement des capacités
Gestion des données probantes et des connaissances
Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique.

Production et analyses de données probantes

Identifier et analyser les tendances et projections démographiques, y compris la fécondité, la mortalité, la migration, le déplacement et l’urbanisation, qui peuvent affecter la réalisation des résultats transformateurs de l’UNFPA, du Programme d’action de la CIPD et des ODD dans la région aux niveaux régional, sous-régional et national ;
Tirer parti des recensements de population et d’autres sources de données démographiques pour la production et l’analyse de données désagrégées sur les groupes de population vulnérables tels que les personnes handicapées, les adolescentes et les jeunes filles, les personnes âgées, les minorités ethniques, les migrants, les réfugiés et les PDI, y compris à des fins de suivi des ODD.
Analyser les conditions et les interventions qui peuvent aider les pays à exploiter les dividendes démographiques, sanitaires et sexospécifiques pour accélérer les progrès vers les résultats transformateurs de l’UNFPA et les ODD ;
Analyser et analyser les facteurs politiques, économiques, sociaux, techniques, environnementaux, sanitaires et juridiques relatifs aux questions de population et de développement, et fournir des conseils stratégiques sur leurs implications pour le mandat du FNUAP dans la région;
Conseils stratégiques en matière de population et de développement durable
Démontrer la valeur de l’analyse démographique et de l’intelligence démographique pour le développement durable, et donner des conseils sur l’importance d’intégrer et de traiter la dynamique démographique dans les politiques de développement dans différents secteurs aux niveaux régional et national;
Contribuer à l’élaboration de politiques nouvelles ou actualisées en matière de population et de développement au niveau des pays, ainsi que de documents de position régionaux et de produits de politique générale ;
Participer aux réseaux techniques, colloques et groupes de référence du FNUAP sur la résilience démographique et les politiques démographiques, les dividendes démographiques, la dynamique démographique et le changement climatique, les migrations, le vieillissement en bonne santé, et contribuer à la réflexion institutionnelle du FNUAP pour l’avancement des trois résultats transformateurs et du Programme d’action de la CIPD dans la région;
Élaborer et synthétiser des notes d’orientation et des publications afin de mieux cibler les investissements publics dans la région en faveur du développement durable et de la résilience démographique ;

Un appui technique de qualité et le renforcement des capacités

Conseiller les bureaux de pays et renforcer les capacités techniques pour l’utilisation efficace des données démographiques aux fins des politiques et de la planification du développement;
Appuyer le renforcement des capacités en matière d’outils et d’approches techniques, y compris les projections démographiques, l’utilisation de l’évaluation de la situation de la population (EPS) du FNUAP, des comptes nationaux de transfert (y compris les comptes nationaux de transfert de temps, NTTA); et des estimations et des outils connexes fondés sur des modèles sur le(s) dividende(s) démographique(s) dans la région, en veillant à ce que les priorités du FNUAP soient cohérentes;
Travailler avec l’AC et d’autres BR pour appuyer l’adaptation régionale du matériel, des manuels et des outils de formation, y compris la formation de base et avancée sur l’analyse démographique, les ACN/NTTA, et assurer leur disponibilité et promouvoir leur utilisation pour le développement des capacités;
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie régionale intégrée visant à renforcer les capacités relatives aux questions de population et de développement dans la région, y compris les capacités institutionnelles régionales et sous-régionales pour appuyer et soutenir les travaux techniques de haute qualité des gouvernements;
Surveiller la qualité de l’appui technique reçu au niveau des pays sur les questions relatives à la dynamique démographique, à la résilience démographique, au dividende démographique et aux mégatendances démographiques, et encadrer et gérer le personnel professionnel auxiliaire et les consultants pour assurer un travail technique de qualité;

Gestion des données probantes et des connaissances

Coordonner et suivre la plate-forme régionale de connaissances en tant que mécanisme de partage des compétences et des connaissances techniques au sein des pays de programme et/ou d’autres régions et entre eux en ce qui concerne la dynamique démographique et le dividende démographique;
Travailler en étroite collaboration avec le siège et les commandants pour soutenir la sous-section régionale de l’AOC du portail de données démographiques (PDP) du FNUAP, et soutenir la coordination avec les gouvernements et les commandants pour faciliter les portails nationaux et les tableaux de bord thématiques pour la région;
Coordonner la préparation de livres blancs, de notes d’orientation et de documents connexes pour les dialogues politiques fondés sur des données probantes au niveau régional, et fournir un soutien similaire à la demande des bureaux de pays et à l’appui de la direction exécutive des entreprises au siège;
Identifier des experts régionaux et des sources institutionnelles de connaissances techniques sur la dynamique démographique, l’intelligence démographique et les dividendes, et les politiques démographiques, et établir et tenir à jour un fichier de consultants pour la région;

Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique

Développer et coordonner des partenariats et une collaboration sur la dynamique et la résilience démographiques, les dividendes démographiques et les politiques démographiques avec d’autres agences des Nations Unies et partenaires mondiaux, y compris dans le contexte du GNUD et des Plateformes de collaboration régionale des Nations Unies pour l’Afrique et des coalitions fondées sur les opportunités et les enjeux, les commissions économiques régionales, la Banque africaine de développement, la Commission de l’Union africaine et d’autres institutions régionales;
Représenter le FNUAP dans les forums techniques pertinents dans la région et élaborer les perspectives régionales et mondiales de fond du FNUAP lors des réunions internationales, intergouvernementales et autres réunions politiques et techniques pertinentes;
Initier, développer, renforcer et suivre des partenariats de fond dans les domaines de la dynamique démographique, de la résilience démographique, des dividendes démographiques et des mégatendances démographiques, y compris avec les homologues du siège et des bureaux régionaux du FNUAP afin d’identifier les possibilités de coopération Sud-Sud et de voyages d’étude pour améliorer l’excellence technique dans l’écosystème de développement démographique dans la région;
Collaborer avec les universités, les établissements de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence, les sociétés professionnelles de la région; et;
Agir en tant que point focal pour les groupes de travail inter-agences, notamment par le biais de la Coalition basée sur les questions d’opportunité (OIBC) sur le dividende démographique, la migration et le changement climatique;
S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le directeur régional, le directeur régional adjoint ou le chef de la Direction générale de la population à l’AC;

Qualifications et expérience

Éducation

Diplôme d’études supérieures (niveau doctorat de préférence) en démographie, économie du développement, démographie économique, statistiques démographiques, politique de développement ou dans d’autres domaines liés à la population et aux politiques directement liés au domaine de fond.

Connaissances et expérience

Dix années d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans le domaine de fond, en mettant l’accent sur les liens entre la population, le développement économique et les politiques sociales, dont sept ans au niveau international;
Expertise démontrée dans le domaine de fond de travail, y compris un historique d’analyses de haute qualité et de publications connexes;
Capacité démontrée à traduire les données probantes et les résultats de la recherche en recommandations programmatiques de politiques réalisables;
Connaissance des méthodes et des outils de modélisation du dividende démographique et de l’économie générationnelle, en particulier des NTA/NTTA;
Expérience de travail avec un large éventail de pays et avec des dirigeants nationaux, y compris des partenaires gouvernementaux;
Solide expérience de leadership technique et capacité avérée à produire des résultats de qualité et en temps opportun;
Excellente communication verbale et écrite, en particulier pour la transmission de connaissances techniques à des non-experts;
Capacité démontrée de réseautage au sein de la communauté universitaire et du développement;
Une bonne connaissance des outils de gestion et de suivi est souhaitable;
Connaissance des TIC/ERP est un atout;
Une expérience de terrain est fortement souhaitable;

Traduction:

La maîtrise de l’anglais est exigée et Français est souhaitable. D’autres langues de l’ONU sont des atouts;

Compétences requises

Valeurs:

Donner l’exemple de l’intégrité,
Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
Embrasser la diversité culturelle,
Accepter le changement,

Compétences de base :

Obtenir des résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer l’expertise professionnelle / le sens des affaires,
Penser analytiquement et stratégiquement,
Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Communiquer pour avoir un impact,

Compétences fonctionnelles :

Plaidoyer / Promouvoir un programme axé sur les politiques,
Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / établir des alliances et des partenariats stratégiques
Mise en œuvre de programmes axés sur les résultats
Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et de l’information
Communication externe et interne et plaidoyer pour la mobilisation des résultats

Compétences managériales

Fournir une orientation stratégique,
S’engager auprès des partenaires et des parties prenantes internes et externes,
Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de la performance,
Prendre des décisions et exercer son jugement,

Rémunération et avantages sociaux

Ce poste offre un ensemble de rémunération attrayant comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : estm.fa.em2.oraclecloud.com.