L’UNFPA recrute 01 Directeur Régional

L’UNFPA recrute 01 Directeur Régional

Description d’emploi

Il n’y a pas d’attente de renouvellement conformément à l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU.
Ce poste est soumis à une limite maximale de mandat. La durée du mandat applicable à ce poste est actuellement de 5 ans.

La position

Le poste de Directeur du Bureau régional est à pourvoir au Bureau régional du FNUAP pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et relève directement de la Directrice exécutive adjointe chargée des programmes. Le directeur est membre du Comité exécutif, fournit une vision stratégique globale, une orientation et un leadership dans la région, et agit à titre de conseiller principal au sein du Fonds pour toutes les questions liées à la région.

Il/elle supervise le Bureau régional, les bureaux sous-régionaux (le cas échéant), ainsi que les représentants de pays dans la région.

Comment vous pouvez faire une différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et met l’accent sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation du programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement et des objectifs de développement durable (ODD) au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus des Nations Unies à « mieux construire en avant », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthiques, qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste

Le Directeur veille à ce que le Bureau régional s’acquitte de son mandat général, notamment : diriger le positionnement stratégique du FNUAP dans la région; l’intégration d’une perspective régionale dans tous les aspects des activités du FNUAP; plaider au niveau politique et politique élevé en faveur d’un appui politique et financier à la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD); superviser l’appui aux politiques et les opérations afin d’assurer la pertinence, la qualité et l’efficacité des programmes intégrés et de l’appui technique dans la région; renforcer les bureaux de pays et les équipes de pays des Nations Unies dans le cadre de la programmation axée sur les résultats; assurer des réponses rapides et appropriées aux crises humanitaires; et assumer le leadership et la responsabilité de la gestion des opérations et des ressources régionales.

Les principales activités comprennent :

• Orientation stratégique, planification et gestion
• Appui au programme et représentation
• Supervision et coordination du programme
• Gestion des ressources

Dans toutes les activités, le Directeur du Bureau régional assure la collaboration et la coordination entre les unités opérationnelles, les bureaux sous-régionaux et les bureaux de pays du Bureau régional ainsi qu’avec toutes les divisions du siège, en veillant à ce que les travaux du Bureau régional soient rapides, adéquats, de qualité et pertinents pour accroître l’efficacité et l’efficience des programmes et opérations du FNUAP dans la région.

Le directeur préside l’équipe de gestion régionale et est membre de l’équipe des directeurs régionaux.

Vous seriez responsable de

Orientation stratégique, planification et gestion

• Fournir des informations en retour et des conseils continus au Bureau du Directeur exécutif sur les tendances et perspectives politiques, économiques et sociales dans la région;
• Fournir une perspective régionale pour la formulation et la mise à jour de la vision à long terme du FNUAP, des plans stratégiques et des politiques et stratégies qui appuient sa mise en œuvre;
• Faire progresser la vision stratégique, les objectifs et les résultats du FNUAP dans l’élaboration de stratégies et de programmes régionaux et nationaux et dans les activités de suivi et d’établissement de rapports de la région;
• Fournir une vision globale, une orientation stratégique et exercer un leadership pour guider le travail de la région et du bureau régional; présider l’équipe de gestion régionale afin d’assurer une réalisation intégrée et coordonnée des buts et objectifs régionaux;
• Diriger le positionnement stratégique du FNUAP dans la région et veiller à ce que le Bureau régional contribue à la réalisation du Plan stratégique du FNUAP ;
• Identifier et promouvoir l’avantage comparatif et la contribution spécifique du FNUAP dans l’environnement et le programme de développement vastes et changeants de la région;
• Diriger l’élaboration et assurer la mise en œuvre de stratégies régionales, y compris, entre autres, pour le renforcement des capacités, la fourniture d’un appui technique et le plaidoyer, l’information et la communication;
• Établir les priorités pour le travail du Bureau régional et diriger l’élaboration du plan de travail du Bureau régional et du Programme régional;
• Établir des modalités pour assurer la collaboration et la coordination intra-divisionnaires dans le travail du Bureau régional;
• Établir et maintenir des relations de travail avec d’autres bureaux régionaux et directions de l’AC afin d’assurer la collaboration et la coordination entre les divisions;
• Établir et superviser des processus pour s’assurer que les politiques et les procédures; outils et mécanismes de programmation; et des pratiques commerciales rationnelles sont incorporées dans les opérations de pays et régionales du FNUAP;
• Établir et superviser des processus pour s’assurer que les connaissances les plus récentes sont incorporées dans le mécanisme de partage des connaissances du FNUAP sont disponibles pour une utilisation dans les opérations nationales et régionales;
• Diriger le processus d’établissement, de renforcement des capacités et de maintien de partenariats, d’alliances et de réseaux dans la région.

Appui au programme et représentation

• Agir en tant que conseiller principal pour les questions régionales auprès de la haute direction du FNUAP;
• Veiller à ce que le Bureau régional fournisse un appui technique et des programmes intégrés de haute qualité en réponse aux besoins des bureaux de pays et des programmes de pays;
• Diriger et veiller à ce que le Bureau régional fournisse une réponse et un soutien opportuns et adéquats aux pays en proie à des crises humanitaires;
• Assurer le leadership dans l’intégration du programme de la CIPD dans la programmation des ODD / Nations Unies dans la région;
• Représenter le FNUAP, plaider en faveur de la CIPD et présenter la perspective régionale du Fonds dans les initiatives et événements régionaux, internationaux, du GNUD et autres;
• Participer à des dialogues politiques de haut niveau dans les pays, au niveau régional et international, selon que de besoin ;
• Appuyer le système des coordonnateurs résidents et être un membre actif de l’Équipe des directeurs régionaux (RDT) qui promeut la coordination interinstitutions et les processus consultatifs ;
• Ouvre des possibilités de collaboration Sud-Sud, en particulier pour les programmes et l’appui technique aux pays de la région.

Résultat clé

• Superviser la mise en œuvre des programmes régionaux et de pays, en veillant à ce qu’ils reflètent les priorités nationales et régionales ;
• Veiller à l’application des cadres et procédures de gestion axée sur les résultats et d’assurance de la qualité pour le travail du bureau régional et des bureaux de pays;
• Assurer l’application des processus de suivi financier et fonctionnel, et l’évaluation des programmes dans la région;
• Établir et superviser les processus d’intégration des résultats des évaluations dans les directives nouvelles et mises à jour relatives aux programmes et aux opérations pour la région;
• Établir et superviser des processus pour s’assurer que le bureau régional se conforme aux recommandations de la vérification;
• Veiller à ce que le FNUAP rende compte des résultats du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).

Gestion des ressources

• Assumer la responsabilité globale de la gestion et du travail du Bureau régional;
• Proposer et obtenir des allocations annuelles pour le Bureau régional, le programme régional et les programmes de pays, et veiller à l’utilisation efficace et efficiente de ces ressources conformément au Règlement financier, aux règles et procédures financières du FNUAP;
• Diriger la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources pour la région, et mobiliser, en coordination avec
• Division des communications et des partenariats stratégiques (DCS), ressources financières supplémentaires pour la région;
• Élaborer et orienter une approche intégrée et systémique pour le travail du Bureau régional;
• Superviser le Directeur adjoint du Bureau régional, les coordonnateurs des équipes sous-régionales, les représentants de pays et le Directeur des opérations, et les soutenir et les guider dans leur travail;
• Évaluer le rendement du CR; veiller à ce que les coordonnateurs résidents de la région soient dûment informés du mandat du FNUAP et des stratégies et priorités organisationnelles; fournir des contributions à la Division des ressources humaines sur la sélection des candidats résidents ;
• Communiquer les normes de rendement et attribuer les responsabilités pour l’atteinte des résultats conformément au plan de travail du bureau régional et du bureau sous-régional et au système de DPA;
• Respecter les normes de recrutement et de sélection du personnel de la plus haute qualité pour le Bureau régional, les bureaux sous-régionaux et les bureaux de pays;
• Établir et maintenir un environnement de travail harmonieux; chercher à renforcer l’esprit d’équipe en encourageant la participation active et l’interaction à tous les niveaux; favoriser la motivation, le perfectionnement et l’autonomisation du personnel; et donner l’exemple;
• Établir une stratégie et un plan de sécurité régionale conformes aux procédures et exigences de l’ONU;
• Assurer une approche éthique de la gestion de toutes les ressources humaines et financières; et
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le Bureau du Directeur exécutif.

Qualifications et expérience

Éducation:

Diplôme d’études supérieures (de préférence un doctorat) en santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou dans d’autres domaines connexes.

Connaissances et expérience :

• Plus de 15 ans d’expérience professionnelle à plus de grands pas dans l’administration publique et le développement international, dont 10 ans dans le domaine de la population et du développement au niveau international;
• Solide expérience de leadership dans les programmes de développement;
• Aptitude avérée à diriger, développer et motiver une équipe diversifiée de spécialistes de programme afin d’obtenir des résultats tangibles;
• Vaste réseau au sein de la communauté du développement;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais;
• Expérience de terrain essentielle.

Traduction:

Maîtrise de l’anglais requise; la maîtrise de Français hautement souhaitable; et la maîtrise de l’espagnol ou du portugais est un atout.

Compétences requises

Valeurs:

• Donner l’exemple de l’intégrité;
• Faire preuve d’engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies;
• Embrasser la diversité culturelle;
• Accepter le changement.

Compétences de base :

• Obtenir des résultats;
• Être responsable;
• Développer et appliquer l’expertise professionnelle et le sens des affaires;
• Penser de manière analytique et stratégique;
• Travailler en équipe / gérer nous-mêmes et nos relations;
• Communiquer pour avoir un impact.

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer/promotion d’un programme axé sur les politiques – influencer le programme de politique publique;
• Élaboration et gestion de programmes axés sur les résultats – obtention de résultats grâce à la direction conceptuelle des programmes;
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires, et établir des alliances et des partenariats stratégiques – créer des opportunités grâce à un réseau élargi d’alliances ;
• Innovation and marketing of new approaches – creating a culture of innovation;
• Resource mobilization – developing a global and regional strategy; and,
• Job knowledge / technical expertise – external; authority in one’s own discipline.

Managerial Competencies:

• Fournir une orientation stratégique;
• Leadership mondial et plaidoyer en faveur des objectifs de la CIPD ;
• Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de la performance;
• Promouvoir l’apprentissage organisationnel et le partage des connaissances;
• mobiliser les partenaires et les intervenants internes et externes;
• Créer de la visibilité pour l’organisation;
• Mobilisation des ressources.

Rémunérations et avantages sociaux :

Ce poste offre un ensemble de rémunération attrayant comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : estm.fa.em2.oraclecloud.com.